Questão 263821

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2011
• Provas: CESGRANRIO - 2011 - Petrobras - Administrador Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A remuneração total é composta pela remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Dentre os benefícios, destaca-se

• A. a participação nos resultados.
• B. o adicional de insalubridade.
• C. o salário mensal.
• D. o seguro de vida.
• E. o bônus.

Gabarito: D

Comentários

• A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo trabalho e é constituído por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
  
  A remuneração básica é representada pelo salário mensal e adicionais;
  
  Incentivos salariais são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participação nos resultados.
  
  Os benefícios, quase sempre denominados remuneração indireta, são vantagens concedidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação, transporte, etc.
• Letra D
  
  Concordo com a análise do colega acima. Porém, para alguns autores, como Homero Bonavides, a participação nos resultados também seria considerado benefício.
  
• Pois é Klaus, marquei letra A por conta disso.
• tambem marquei a letra A... mas o colega acima descreveu bem as diferenças..
• Agora levem em consideração o seguinte: imagine se a empresa ficasse 3 anos consecutivos sem dar lucro ?! e na pior das hipóteses dando prejuízo!  Consequentemente os funcionários não receberiam participação nos lucros. Dessa forma não podem ser considerados benefícios, porque não é algo certo.
• Pessoal,
  
  A PLR, adionais, DSR, Férias, Gratificações, gorjetas, horas extras, 13º são  remuneração financeira indireta.
  
   Já o salário direto,  prêmios/bônus e comissões são a remuneração finaceira direta.
  
  Os Benefícios sociais estão assim divididos:
   1) Quanto a sua exigência:
  a) legais: 13º, férias, aposentadoria,auxílio doença, horas-extras
  b) espontâneos:  refeições, transporte, empréstimos, gratificações etc.
  
  2) Quanto a sua natureza:
  a) monetários: 13º, férias, aposentadoria, complementação de aposentadoria, gratificações, planos de empréstimos.
  
  b) não-monetários: refeitório, assistência médica, clube ou grêmio, seguro de vida, transporte, serviço social e aconselhamento. (pois isso o empregado não ganha dinheiro, ele recebe benefícios sociais).
  
  fonte: Chiavenato e meu caderno.
  
• A remuneração total é composta por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
  Remuneração básica: é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
  
  Incentivos salariais: são os programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, através de  bônus  e participação nos resultados como recompensas por resultados alcançados. 
  
  Benefícios: quase sempre denominados remuneração indireta. São concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.)
  
  O adicional de insalubridade compõe o salário mas de forma indireta, assim como as férias, gratificações, gorjetas, periculosidade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço, participação nos resultados, horas extras etc.
  
  Chiavenato, Gestão de Pessoas
• Salario indireto não compõe a remuneração básica. Nele estão contidos incentivos salariais e benefícios. A divisão em salário direto e indireto é uma outra forma de classificação da remuneração, não desdobramento da que está exposta na questão. Inclusive Igor, no conceito que tu apontaste sobre remuneração básica, está explicitado o caráter regular desta classe, e na tua explicação de salario indireto estão arrolados tipos que não são regulares (férias, gratificações, gorjetas, participação nos resultados, horas extras). O problema é que no livro de GP do Chiavenato, não aparece o conceito de benefício, só alguns exemplos desse. Mas como o adicional de insalubridade não se encaixa nos conceitos de remuneração básica ou incentivos salariais, por exclusão, poderíamos supor ser benefício. A questão fica com duas alternativas possíveis, "b)" e "d)".

• Complementando...

   

  Remuneração Básica: Salário mensal; Salário por Hora
  Incentivos Salariais: Bônus; Participação nos lucros e resultados
  Benefícios: Seguro de vida; Seguro-saúde; Vale-refeição

   

  A.RIBAS

• adicional de insalubridade:

  é benefício, mas é um beneficio legal (nao é salário base nem é um incentivo por trabalhar num local contaminado)

   

  seguro de vida

  é um benefício espontaneo, a empresa dá se quiser (só não é incentivo porque não está associado ao lucro)

   

  então melhor B

   

  em algumas questoes a cesgranrio considera beneficios legais como parte da remuneração básica

  assim: REM = RB + IS + BEN (ESP)

  nesse caso, tudo que nao for BEN ESP ou IS será RB

   

  em outras (mais correta): REM = RB + IS + BEN LEG + BEN ESP

   

  banca contraditória