-
Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.
A palavra valor pode significar merecimento, talento, reputação, coragem e valentia. Assim, podemos afirmar que os valores humanos são valores morais que afetam a conduta das pessoas. Esses valores morais podem também ser considerados valores sociais e éticos, e constituem um conjunto de regras estabelecidas para uma convivência saudável dentro de uma sociedade.
https://www.significados.com.br/valores/
-
Valores são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente. A palavravalor pode significar merecimento, talento, reputação, coragem e valentia.
-
QUESTÃO :
Empresa : boa convivência e produtividade :
Valores essenciais do ser humano para poder proporcionar : o bem ( ÉTICA ) : produtividade , eficácia , efetividade. .:
ARGUMENTAÇÃO :
Boa convivência ( ÉTICA da pessoa / AGIR DE FORMA BOA A PROPORCIONAR O BEM com os outros indivíduos ) e boa produtividade ( eficiência; eficácia e efetividade na empresa = ambiente ; ) : ( ambiente = meio ambiente : natural /físico/ químico e do trabalho ) :
Gabarito : E) :
Conjunto de características de uma determinada pessoa, que determina a forma como ela se : comporta e interage com : outros indivíduos e com o meio ambiente. ( COM ÉTICA ou antiética)?
OBSERVAÇÃO :
ANTIGAMENTE ñ existia NORMAS do CÓDIGO DE ÉTICA / COMISSÃO DE ÉTICA ; Ñ existia RECURSOS HUMANOS...
EMPRESA ANTIGAMENTE : NÃO havia convivência ÉTICA entre os profissionais ( por isso , ATUALMENTE implantou as normas do código de ÉTICA : padronizar o comportamento de todos dentro da empresa / instituição ) e :
ANTIGAMENTE a empresa SE PREOCUPAVA MAIS EM PRODUZIR ( MÁQUINA DE PRODUÇÃO SEM ORGANIZAÇÃO E SEM MUITA QUALIDADE ) e ATUALMENTE a empresa SE PREOCUPA MAIS COM :
Boa Convivência ÉTICA do indivíduo no ambiente de trabalho e com o :
AMBIENTE DE TRABALHO ORGANIZADO ( GESTÃO DE EMPRESA DE QUALIDADE /ORGANIZAÇÃO para desempenhar o trabalho com :
Melhor DESEMPENHO : eficiência, eficácia e efetividade )
E COM O MODO DE COMPORTAMENTO DO SER HUMANO ( AGIR) :
- PARA ISSO EXISTE O RH ( PSICÓLOGOS : PARA RECRUTAR / SELECIONAR AS PESSOAS com qualidade);
E o Código de ÉTICA : analisar a conduta ética / comportamento / agir do profissional .
-
DIFERENÇAS BÁSICAS:
I – ÉTICA:
· A ética é valorativa; é parte da filosofia; é princípio; tem caráter teórico;
· É o juízo de apreciação que se refere à conduta humana;
· Trata o comportamento humano como um objeto de estudo.
· É permanente, pois é universal;
· A palavra ética vem do grego ETHOS, que significa caráter, MODO DE SER.
II - MORAL:
· A moral é normativa;
· São as condutas prescritas e aceitas pela sociedade;
· Atribui um valor à ação;
· É temporária, pois é cultural;
· O vocábulo moral se originou da tradução do ETHOS para o latim MOS (ou mores, no plural), que significa COSTUME.
III: VALORES:
· Surgem como parte da noção humana de perfeição;
· São os comportamentos ideais: honestidade, verdade, etc.
· Os aspectos culturais e sociológicos conferem valores diferentes às ações, de acordo com a época e o local;
IV – VIRTUDES:
· Virtude deriva do latim virtus, que significa uma qualidade própria da natureza humana;
· Significa, de modo geral, praticar o bem usando a liberdade com responsabilidade constantemente.
· Segundo Aristóteles, são de dois tipos: intelectuais ou dianoéticas e morais;
· Ela representa o conjunto ideal de todas as qualidades essenciais que constituem o homem de bem. Esse homem de bem, portanto, seria o homem virtuoso.
Bora!