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Gabarito D. Lógica: mentor=treinamento
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A questão trata de atividades relacionadas a área de T&D:
Mentoring e Coaching = DESENVOLVIMENTO
Rotação de cargos, participação em comitês, palestras, dinâmicas... = TREINAMENTO
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"Orientação por meio de mentores (mentoring) e rotação de funções (enriquecimento de cargos horizontal)".
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Mentoria e rotação de funções são algumas das possíveis técnicas para treinamento e desenvolvimento de empregados. (Gabarito: D)
Alternativa A. Errado. Recrutamento consiste no processo de atração de candidatos para uma vaga disponível. Seleção consiste na escolha de um candidato para o provimento de um cargo.
Alternativa B. Errado. Salário e benefícios são as contraprestações ofertadas pela organização em decorrência do trabalho de um empregado.
Alternativa C. Errado. Folha de pagamento é um documento que lista os salários e benefícios dos empregados em determinado período. Geralmente, as folhas de pagamento em razão da legislação trabalhista são elaboradas a cada mês. Bônus é uma contraprestação excepcional concedida a um empregado por algum motivo específico como bater uma meta, por exemplo.
Alternativa E. Errado. As relações com sindicatos são uma das áreas de atuação da gestão de pessoas. Nessa área, busca-se conciliar interesses organizacionais com os interesses dos empregados por meio da intermediação dos sindicatos.
Gabarito:D
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O Mentor (quem faz o mentoring) é um orientador, mas não é um superior hierárquico. Este profissional preocupa-se com o desenvolvimento progressivo do funcionário no longo prazo, com foco no desenvolvimento psicológico do indivíduo e no aconselhamento.
Já a rotação de funções ajuda no desenvolvimento profissional, pois possibilita que o funcionário aprenda novas tarefas e adquira novos conhecimentos na prática.