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O absenteísmo é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. É obviamente difícil para uma organização atingir seus objetivos, se seus funcionários não comparecem para trabalhar. Níveis de absenteísmo acima do normal, em qualquer caso, causam impacto direto sobre a eficiência e a eficácia da organização.
Fonte: Prof. Andréia Ribas
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ALTERNATIVA B)
A satisfação no trabalho influencia o absenteísmo. Os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não-explicados do que os insatisfeitos. Ela também pode afetar a rotatividade. Os trabalhadores insatisfeitos têm mais probabilidade de se demitir do que os satisfeitos. (SCHERMERHORN; HUNT; OSBORN, 1999, p.94).
Esses indicadores quando analisados conforme os setores de trabalho apontam o grau de satisfação, por isso é importante que encarregados de setores atentem para os motivos que levam os trabalhadores a se ausentarem no trabalho ou pedir a demissão.
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Questão com erro. Correto seria o enunciado:
A satisfação no trabalho influencia_____________ , uma vez que os trabalhadores mais satisfeitos com seus empregos tendem a ter melhor registro de presença e estão menos propensos a faltar por motivos não explicados que os insatisfeitos.
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Questão mal feita, Jesus tenha piedade de nós com essas bancas