Questão 269875

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TRE-ES
• Ano: 2011
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2011 - TRE-ES - Analista - Psicologia - Específicos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

No planejamento de recursos humanos, o índice de rotatividade de pessoal é o resultado do número de desligamentos de pessoal dentro do período considerado, multiplicado por cem e divido pelo efetivo médio dentro do período considerado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O índice de rotatividade de pessoal (ou turnover) é medido pela média de funcionários admitidos e demitidos (na empresa ou no setor) no período, dividido pelo total de funcionários no início do período. Veja a fórmula abaixo.
  
  IR = ((Admissões + Demissões) / Efetivo Inicial) * 100
  
  Por exemplo, se no ínicio do mês uma empresa tinha 10 funcionários, admitiu 1 e demitiu 2, seu índice de rotatividade neste mês será de 15%.
  
  Fonte: outrolado.com
•  errado.
  
  A questão trata-se do "Índice de Perdas"
  
  Índice de Perdas: [(Demissões) / (efetivo médio)] x 100
  
  Índice de Rotatividade Geral: { [(Admissões+Demissões)/2] / [efetivo médio] } x 100

• O cálculo do Índice de Rotatividade é simples:

  1. Determine um período, digamos, 6 meses.
  2. Faça a média das admissões e demissões do período. Por exemplo, 4 admissões e 4 demissões, a média fica 4.
  3. Divida este valor pelo número de funcionários no início do período. Se tínhamos 10 funcionários e resultado fica 0,4.
  4. Este é o Índice de Rotatividade. No nosso exemplo, 40% em meio ano.

  A fórmula do IR fica assim:

  
  
  fonte: http://matheuszeuch.com

• O Índice de rotatividade é: (A + D)/2 X 100 / EM
  
  A: admissões
  D: demissões
  EM: efetivo médio no período.
  
  A questão só falou das Demissões, logo, item errado.
  

• O índice de rotatividade pode ser calculado de duas formas:

  Índice de Perdas: [(Demissões) / (efetivo médio)] x 100
  
  Índice de Rotatividade Geral: { [(Admissões+Demissões)/2] / [efetivo médio] } x 100
  

  Cada índice tem seu objetivo. O índice de rotatividade geral nos informa o valor percentual de empregados que circulam na organização em relação ao número médio de empregados. Assim, se o índice de rotatividade de pessoal for de 10% significa que a organização pode contar apenas com 90% de sua força de trabalho naquele período. Para poder contar com 100%, a organização precisaria planejar um excedente de 10% para compensar o fluxo de pessoal.

  
  

  O que considera a questão errada é mencionar "No planejamento de pessoal" - característica do Índice de Rotatividade geral, mas não do Índice de perdas que é utilizado para analisar a quantidade de desligamentos e suas causas.