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ID
269902
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-ES
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

As necessidades de treinamento representam lacunas de habilidades requeridas para o desempenho no trabalho, independentemente das condições organizacionais e do nível de motivação das pessoas.

Alternativas
Comentários

  •   Errado. 

    A primeira etapa do treinamento é o levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta.


    Necessidades de treinamento são as carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz. Significam um descompasso entre o que deveria ser e o que realmente é.


    Uma necessidade de treinamento é uma área de informação ou habilidades que uma indivíduo ou grupo precisa desenvolver para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade de trabalho.  


    A primeira situação representa um trabalhador completamente defasado com o perfil organizacional: isto é, o seu conjunto de CHA é totalmente distinto daquele exigido pela empresa.

  • Não é independentemente das condições organizacionais e motivacionais...
  • Uma organização tem que proporcionar condições para os seus funcionários realizarem o que o cargo propõe.

  • As necessidades de treinamento representam lacunas de habilidades requeridas para o desempenho no trabalho. Por sua vez, o desempenho no trabalho é a soma da CAPACIDADE (competências, habilidades e atitudes) + MOTIVAÇÃO+ SUPORTE ORGANIZACIONAL. Com isso, a palavra "independentemente" passa a ideia de dissociação entre esses três pilares que são base do desempenho no trabalho.

    Concordo que a redação da questão está confusa.

  • Levantamento de Necessidades de Treinamento: visa descobrir as necessidades e carências do treinamento.

    Consiste em avaliar as lacunas (diferenças) entre as competências atualmente existentes e as competências necessárias, obtível por treinamento. O GAP ou diferença seriam justamente as necessidades.

  • Gab: ERRADO

    As necessidades de Treinamento são sim para identificar lacunas nas competências do indivíduo, no entanto, não podemos dizer que isso ocorrerá de forma independente das condições, tampouco do nível de motivação. Ainda que o treinamento não gere motivação, pois este é intrínseco à pessoa, ele é fundamental para seu desempenho e atitude. Portanto, gabarito errado.

    Erros, mandem mensagem :)