Questão 2706679

• Banca: VUNESP
• Órgão: ARSESP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Na execução do treinamento informal, observa-se o

• A. compartilhamento de informações e a promoção da solução de um problema por todos os funcionários (em conjunto).
• B. treinamento fora do trabalho, com formato estruturado, por meio dos programas de aprendizagem, que não promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.
• C. treinamento no trabalho, planejado com antecedência, por meio de rodízio de tarefas, que promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.
• D. treinamento no trabalho, com formato estruturado, por meio da preparação de substitutos eventuais, que não promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.
• E. treinamento fora do trabalho, planejado com antecedência, em que os mentores promovem a ruptura do próprio ambiente do trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Treinamento Informal – Que felizmente ou infelizmente, representa mais da metade dos treinamentos. É o compartilhamento de informações e a busca de soluções, que em muitas vezes ocorre na hora do almoço, do cafezinho ou ainda nos intervalos de pausa, e podem em boa parte das vezes, trazer respostas distorcidas ou mal interpretadas, causando problemas no atendimento;

   

  Fonte: http://gestao3pontozero.com.br/quais-os-metodos-de-treinamento/

•  

  compartilhamento de informações e a promoção da solução de um problema por todos os funcionários (em conjunto).

  Gab: A 

• MÉTODOS DE TREINAMENTO:

  * ANTES, LEMBRE-SE QUE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO NÃO TRABALHAM COM METAS; OUTROSSIM, ESTE REFERE-SE AO FUTURO, ENQUANTO AQUELE REFERE-SE AO PRESENTE.

   

  FORMAIS:

  --> Planejados com antecedência;

  --> Formato estruturado.

   

  INFORMAIS:

  --> Compartilhamento de informações e soluções.

  --> Não é planejado e nem estruturado.

• conforme Rodrigo Renno (estratégia concursos), 

  O treinamento pode ser feito de modo informal ou de modo formal. O treinamento informal é executado sem que tenhamos um planejamento, ferramentas e objetivos detalhados previamente.   Já o treinamento formal é previamente formatado e é mais estruturado, com uma metodologia mais complexa.

• Por TODOS OS funcionários não dá..

• O treinamento informal é aquele derivado das relações pessoais entre os membros da organização, sem interferência intencional desta. Logo, não é planejado, nem estruturado.

• Os formais são aqueles planejados com antecedência e formato estruturado. Enquanto que os informais são caracterizados como não estruturados e planejados. Sendo esses, mais fáceis de serem aplicados em diferentes situações. Como por exemplo na atualização dos funcionários.

  Fonte: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice Hall,. 2002.11ª edição. Análise econômica e social.

• por TODOS os funcionários em conjunto? forçada hein