Questão 2706706

• Banca: VUNESP
• Órgão: ARSESP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O conceito de treinamento é melhor definido como um processo

• A. que está relacionado com mudanças profundas no comportamento dos funcionários, sempre olhando para o longo prazo.
• B. que representa alto custo em termos de inversão de recursos, podendo ou não gerar resultados positivos.
• C. sistemático, de longo prazo, alterando o comportamento dos funcionários na direção do alcance dos objetivos organizacionais e no cumprimento da missão.
• D. que é abrangente, tem função preventiva, e com foco no desenvolvimento integral do funcionário, no longo prazo.
• E. que envolve a transmissão de conhecimentos e habilidades técnicas específicas, focado no curto prazo.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: E
   

  Desenvolvimento: Amplia e aperfeiçoa a pessoa para crescimento profissional na carreira na organização Menos amplos Médio prazo Proporciona conhecimentos e prepara para funções complexas. Dado em organizações

   

  Treinamento: Prepara a pessoa para ocupar determinado cargo na organização. Restritos e imediatos. Curto prazo. Fornece o essencial para o cargo atual. Dado em organizações ou em empresas especializadas
   

  Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
  
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  Treinamento: cargo presente. Condicionamento; execução imediata de uma tarefa; curto e médio prazo

  Desenvolvimento: cargo futuro. Crescimento; ao longo do tempo; longo prazo

  
   

   

• A, B e D) Fazem alusão ao desenvolvimento.