-
Os Três Componentes Da Remuneração Total
1- Remuneração Básica (Opção (D))
Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho.
2- Incentivos Salariais
São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.
Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados.
3- Benefícios
Quase sempre denominada remuneração indireta.
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferecem uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional.
https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/remuneracao.htm
-
GABARITO D
a) Os benefícios são também denominados de remuneração direta. (INDIRETA)
b) Seguro de vida e seguro saúde são exemplos de incentivos salariais. (BENEFÍCIOS)
c) Os incentivos salariais são concedidos sob diversas formas, como o salário mensal ou salário por hora. (REMUNERAÇÃO BÁSICA)
d) A remuneração básica é pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. ✔
e) Em todos os períodos da história, o salário sempre foi a forma dominante de pagamento da chamada mão-de-obra. (NÃO EM TODOS. LEMBRE DA DESGRAÇA DA ESCRAVIDÃO)
-
COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO:
Remuneração Básica: Salário mensal; Salário por hora
Incentivos Salariais: Bônus; Participação nos lucros e resultados
Benefícios: Seguro de vida; Seguro saúde; Vale
CHIAVENATO, 1999
-
Embora tenha havido trabalhadores assalariados em outros períodos da história, foi com o advento do capitalismo que o salário se tornou a forma dominante de pagamento da então chamada mão de obra.
2014, Chiavenato. Página 241.
-
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos os componentes da remuneração total. Dito isso, vejamos qual das alternativas é a correta.
De acordo com Chiavenato (2014), "a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra."
Remuneração total:
- Remuneração: Salário mensal; Salário por hora
- Incentivos salariais: Bônus Prêmios; Participação nos lucros; Remuneração variável
- Incentivos não financeiros: Distribuição de ações; Opção de compra de ações; Participação em metas e resultados; Prêmios em viagens; Prêmios em bens
- Benefícios: Seguro de vida Seguro; saúde Refeições subsidiadas; Transporte subsidiado Etc.
Ainda segundo o autor, na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou salário por hora. Nesse sentido, a remuneração básica é representada pelo salário: mensal ou horário.
Sendo assim, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
-