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TREINAMENTO X DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS:
Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade , aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais.
- O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional.
- Os resultados de um treinamento geralmente são satisfatórios e obtidos a curto prazo, por isto, a sua grande aceitação por parte das empresas e dos colaboradores.
Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem. Oferece-lhe condições e amparo afim de utilizar suas capacidades e aplicar seus conhecimentos e experiências na prevenção e solução de novas e diferentes situações.
- Ou seja, é um processo de aprimoramento profissional contínuo. E, de certa forma, impacta também no clima organizacional, já que maximiza o desempenho e melhora os resultados.
- É um processo que tem retorno somente a médio e longo prazo, o que dificulta um pouco sua aplicação, salvo se o RH for realmente focado nestes resultados.
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/as-diferenas-entre-treinamento-e-desenvolvimento/
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Qual seria o erro da (E)?
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a) Visa à aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo.
O treinamento é orintado para o presente, ou seja, aquele cargo atual que a pessoa ocupa. procurando aprimorar e melhorar a habilidade e capacidade de execução.
Obs.: quando se trata de cargos a serem ocupados futuramente (novos cargos) é o DESENVOLVIMENTO.
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Caro Lucas Coral, o treinamento é para o cargo em que o empregado ocupa atualmente. O treinamento é para desenvolver competência para o cargo atual, diferentemente do desenvolvimento, que é direcionado para as novas funções.
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Creio que a alernativa E esteja mais ligada as caracteristicas de Desenvolvimento.
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quero saber o erro da c pois é um processo ciclico e contínuo
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Pompeu Consurseira, o erro da letra C) é porque o treinamento não gera necessariamente uma ascenção (crescimento) profissional. Você mencionou também parte da pergunta da letra D), que também está errado porque no preâmbulo da questão ele fala de treinamento, que é um processo de aprendizagem de curto prazo e não contínuo.
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B) Não é exclusivo para os funcionários de direção.
C) Desenvolvimento.
D) Desenvolvimento.
E) Desenvolvimento.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Treinamento - cargo aTual
Desenvolvimento - cargo futuro, carreira....
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Treinamento é limitado ao cargo atual.
Ascensão dá uma ideia de transcendência, não poderia se a letra c
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D) É um processo cíclico e contínuo de melhoria interpessoal. -> das competências relacionadas ao cargo ATUAL.
GABARITO: A
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Treinamento é o esforço planejado pela organização que visa facilitar a aprendizagem, propiciando uma melhoria de desempenho no trabalho atual e o bom exercício de suas atribuições no presente. Logo, a definição de treinamento está ligada ao desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao exercício do cargo atual do empregado. Assim, analisemos os itens:
A) Correta. As habilidades adquiridas nos treinamentos são para o bom desempenho do cargo atual do empregado.
B) Errado, pois há treinamentos que são planejados e executados para qualquer nível organizacional, sobretudo para o nível tático e operacional.
C) Errado. Ascensão profissional e desenvolvimento na carreira estão ligados ao desenvolvimento de pessoas, e não ações de treinamento.
D) Errado, pois não é um processo interpessoal. O aprendizado é próprio do indivíduo.
E) Errado. Desenvolvimento na carreira está associada a ações de desenvolvimento, e não de treinamento.
Gabarito: A
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Diversas são as conceituações acerca dos termos Treinamento e Desenvolvimento. Uma delas é a de Chiavenato (2014), o qual explica que o treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo, enquanto o desenvolvimento de pessoas focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na empresa e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Com o conceito em mãos, fica fácil identificar que nossa alternativa correta é a letra “A”.
Vamos analisar as demais:
Alternativa B: Errada. Os treinamentos podem ser aplicados a todos os funcionários de uma empresa, de modo a habilitá-los a serem mais produtivos nos seus cargos e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
Alternativa C: Errada. A ascensão profissional está relacionada com os conceitos de desenvolvimento e carreira.
Alternativa D: Errada. A melhoria interpessoal (que envolve relação entre duas ou mais pessoas) pode ser um dos tipos de treinamento, mas não é o único. Os tipos de treinamento podem ser para: aumentar o conhecimento das pessoas, melhorar as habilidades e destrezas, desenvolver/modificar comportamentos, elevar o nível de abstração e/ou criar competências individuais.
Alternativa E: Errado. A alternativa se refere ao conceito de desenvolvimento, que vai além do cargo atual e se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo para preparar as pessoas para acompanhar as mudanças e o crescimento da organização.
Gabarito: A
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GAB A
CONCEITOS PARA A PROVA, ENGULA ELES.
- Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.
- Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.
- Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo.
- Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)