SóProvas

ID
2758627
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Ao ser constatado um alto índice de turnover (rotatividade) dos funcionários de uma empresa, uma firma de consultoria é contratada para auxiliar na redução desse problema, que tem trazido severos custos à empresa.


Após estudo minucioso, os consultores identificaram uma disfunção relacionada ao equilíbrio organizacional. Assinale a opção que indica a conclusão a que eles chegaram.

Alternativas
Comentários

  • Equilíbrio Organizacional em termos de gestão de pessoas é quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis em quatidade e qualidade com as respectivas recompensas ofertadas pela organização. 

     

    Fonte: Andréia Ribas 

  • disfunção relacionada ao equilíbrio organizacional = DESEQUILÍBRIO NÃO PROPORÇÃO

    B As recompensas da organização não são proporcionais às contribuições dos colaboradores.

  • É como se a empresa pagasse bem pouquim pra muito trabalho (DESEQUILÍBRIO). Aí ñ tem ngm que aguente (TURNOVER).

  • O Equilíbrio Organizacional trabalha em um binômio: Recompensas da organização X Entregas do profissional. Ex: Um advogado ganha todos os processos da empresa, enquanto ela paga uma remuneração diferenciada a este.

  • Uma espécie de Mais-Valia do Marx. Colaboradores doam mais do que recebem.

    Letra B.

  • payback

    Corresponde ao período no qual os resultados líquidos acumulados da operação do empreendimento equivalem ao investimento.

    burn-out 

    síndrome do esgotamento profissional