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Entre a série de implementações do New Deal, o National Labor Relations Board (NLRB) – ou Conselho Nacional de Relações do Trabalho – foi estabelecido em 1935 como o órgão executivo primário do National Labor Relations Act (NLRA) – ou Lei Nacional de Relações do Trabalho – também conhecido como Wagner Act.
Segundo a normatização, empregados e sindicatos poderiam atuar em favor de seus próprios direitos. Porém, em razão dos problemas ocorridos em ações coletivas e dos custos das ações judiciais, o NLRB foi estruturado para prestar assistência e subsidiar parte das despesas.
Assim, o NLRB tinha duas atribuições básicas:
a) supervisionar processos nos quais os empregados optassem por serem representados por organizações trabalhistas; e
b) ajuizar violações de direitos.
Fonte: https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Act_of_1935
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Mais info sobre as agências criadas: "Como resultado do New Deal, foram criadas nos Estados Unidos dezenas de agências federais (equivalentes às autarquias, no direito administrativo brasileiro), as quais receberam o apelido irônico de alphabet agencies (agências alfabéticas), devido à profusão das siglas com que eram designadas: CCC (Civilian Conservation Corps), TVA (Tennessee Valley Authority), AAA (Agricultural Adjustment Administration), PWA (Public Works Administration), FDIC (Federal Deposit Insurance Corporation), SEC (Securities and Exchange Commission), CWA (Civil Works Administration), SSB (Social Security Board), WPA (Works Progress Administration), NLRB (National Labor Relations Board)." https://pt.wikipedia.org/wiki/New_Deal#Caracter%C3%ADsticas
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acertei, mas 3 nomes para a mesma lei. ah vá!...
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De acordo com o site do NRLB:
"The NLRB is an independent federal agency enforcing the National Labor Relations Act, which guarantees the right of most private sector employees to organize, to engage in group efforts to improve their wages and working conditions, to determine whether to have unions as their bargaining representative, to engage in collective bargaining, and to refrain from any of these activities. It acts to prevent and remedy unfair labor practices committed by private sector employers and unions.
Congress enacted the National Labor Relations Act ("NLRA") in 1935 to protect the rights of employees and employers, to encourage collective bargaining, and to curtail certain private sector labor and management practices, which can harm the general welfare of workers, businesses and the U.S. economy."
Fonte: https://www.nlrb.gov/about-nlrb/what-we-do/introduction-to-the-nlrb