Questão 2878045

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A aprendizagem é um processo pelo qual o indivíduo adquire conhecimentos, habilidades, valores e atitudes, por meio do estudo, do ensino ou da experiência, podendo ocorrer por métodos formais e informais, durante a execução do próprio trabalho, em contato com outras pessoas de forma geral. Esse processo é muito importante tanto para o funcionário quanto para a organização. Os programas de treinamento, alinhados às estratégias da empresa, constitui uma etapa importante para que a aprendizagem ocorra de forma eficiente e eficaz, tendo como principal objetivo proporcionar o aprendizado e a conquista da qualidade dentro da organização.

São vantagens do treinamento e desenvolvimento para as organizações, EXCETO:

• A. Identificam os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização como um todo.
• B. Propiciam um clima organizacional saudável.
• C. Racionalizam procedimentos e desenvolvem pessoas.
• D. Reduzem ganhos em competitividade e em qualidade.

Gabarito: D

Comentários

• d - Reduzem ganhos em competitividade e em qualidade.

  
  

  Aumentam ganhos em competitividade e em qualidade.

• Não reduzem os ganhos, eleva-os.

  Gabarito, D.

• Segundo Araújo (2006),

  Vantagens proporcionadas por um programa de treinamento e desenvolvimento bem elaborado:

  • Ganho em competitividade e em qualidade.
  • Identifica os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização como um todo.
  • Capacita as pessoas da organização.
  • Aumenta a lucratividade da empresa.
  • Racionaliza procedimentos e desenvolve pessoas.
  • Aumenta a produtividade.
  • Propicia um clima organizacional saudável.
  • Reduz desperdícios e retrabalho (fazer de novo).

  ARAUJO, L. C. G. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.