SóProvas

ID
2884477
Banca
FAFIPA
Órgão
COMAFEN
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as afirmativas a seguir e marque (V) para verdadeiro e (F) para falso. São etapas do processo de treinamento:

( ) O levantamento das necessidades de treinamento.

( ) A programação do treinamento para atender às necessidades.

( ) A implementação e execução do treinamento.

( ) A avaliação dos resultados do treinamento.


A ordem CORRETA de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

Alternativas
Comentários

  • Para que o treinamento seja bem executado e otimizado, as ações de capacitação da organização devem ser planejadas. Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão (2004) e Chiavenato (1999), o processo de treinamento consiste em quatro etapas: Diagnóstico, Planejamento, Execução e Avaliação.

    Fonte: Andréia Ribas

  • TREINAMENTO

    1. Diagnóstico/Levantamento das necessidades de treinamento. O levantamento pode ser feito em níveis:

    1) Análise da organização total (nível organizacional)

    2) Análise dos recursos humanos

    3) Análise das operações/tarefas/cargos

    4) Análise do treinamento

    Para Goldstein:

    análise organizacional,

    análise de tarefas,

    análise individual,

    2. Desenho do programa de treinamento (estabelecimento/organização do programa, ou planejamento).

    3. Implantação (ou execução)

    4. Avaliação

    Letra D

  • Etapas do processo de treinamento:

    1) Levantamento das necessidades de treinamento - ou diagnóstico.

    - No nível organizacional, de tarefas e do indivíduo.

    2) Programação do treinamento - ou desenho, ou planejamento.

    3) Implementação - ou execução.

    4) Avaliação.

    -Reação.

    -Aprendizado.

    -Comportamento.

    -Resultado.

  • Para responder esta questão, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as etapas do processo de treinamento. Em relação às afirmativas, vemos como podem ser julgadas.

    O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases (CHIAVENATO, 2014, P.315 e 316):

    • Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

    • Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

    • Implementação: execução e condução do programa de treinamento.

    • Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

    Vendo o disposto acima e as afirmativas, concluímos que como todas são verdadeiras, a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.