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CERTO. Fatores com rotatividade e absenteísmo relacionam-se sim com o
desempenho das pessoas. É preciso monitorá-los para entender os motivos de
problemas de desempenho dos funcionários.
Gran Cursos
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O problema é que a questão se referiu à desempenho de processos e nao ao das pessoas.
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Mas Renan D. P., os processos são conduzidos pelas pessoas. Porém, eu entendo o que você quis dizer, pois pode haver banca metida a engraçadinha e dizer que a questão está errada justamente por esse ponto.
Fala pessoal, no intuito de ajudar os colegas, eu criei um insta só com questões de Adm. Geral e Pública para compartilhar um pouco da minha experiência na área.
@bizuadm
Caso alguém ache será de alguma valia, será bem-vindo. Um grande abraço.
(Caso discorde de algum comentário, discutiremos e aprenderemos juntos)
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GABARITO CERTO.
Os processos são conduzidos pelas pessoas.
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O termo "processos" apesar de relacionarmos sempre as funções PODC, é um termo genérico e está presente na Gestão de pessoas, também, e mesmo quando pensamos nas funções PODC, a função Direção ela está relacionada a pessoas.
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Atente para a expressão "indicadores relacionados com as pessoas".
Taxa de rotatividade de pessoal = Turnover.
Absenteísmo = Quantidade de faltas de um profissional (ausentismo).
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Gabarito: Certo
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Gab CERTO.
A rotatividade de pessoal também chamada de turnover serve para medir o volume de pessoas que ingressam e saem da organização. A rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos.
Quase sempre, a rotatividade é expressa em índices mensais ou anuais para permitir comparações,seja para desenvolver diagnósticos ,seja para promover ações corretivas,seja ainda com o caráter preditivo para o futuro.
Fonte: Idalberto Chiavenato.
O que é o absenteísmo ou ausentismo ?
Soma do período em que os funcionários se encontram ausente do trabalho.
Possíveis causas de absenteismo sem afastamento :
doenças na própria pessoa ou de alguém da família, atrasos involuntários força maior ,faltas voluntárias, dificuldade financeira,problemas de transporte ,baixa motivação do trabalhador supervisão precária da chefia.
Causas de absenteísmo com afastamento:
Férias, licenças , licença maternidade /paternidade,acidente de trabalho.
Tanto a rotatividade como o absenteísmo devem ser monitorados.
Fonte: Adreia Ribas e Cassiano Ramalho Salim
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