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ID
2898943
Banca
IDECAN
Órgão
AGU
Ano
2019
Provas
Disciplina
Pedagogia
Assuntos

Analise a citação abaixo e assinale a alternativa à qual essa ideia se refere.

“Isso é uma forma de reconhecimento. Alguém que faz comigo, empregado, uma parceria, dizendo que paga metade do meu curso de idioma estrangeiro ou que facilita o meu horário de trabalho, de modo que eu vá fazer uma pós-graduação ou até uma graduação que ainda não fiz ou não completei, está investindo em mim.” (CORTELLA, 2007, p. 38) 

Alternativas
Comentários
  • educação corporativa, também chamada de educação empresarial, ocorre quando a organização estabelece um forte processo de aprendizagem que tenha como prioridade a obtenção, manutenção e disseminação do Conhecimento. Não deve se tratar apenas de técnicas, mas também de práticas e valores que façam parte da visão e da missão da empresa e que possam ser aplicados inclusive fora dela, seja na vida pessoal ou na própria carreira dos envolvidos.

    Origem: Wikipédia,

  • Nesta questão, tomando como base a produção de Mário Sérgio Cortella, o candidato deve indicar a alternativa à qual a ideia contida no trecho citado se refere. 

    A) educação a distância 
    ERRADO - Educação a distância é a modalidade educacional na qual alunos e professores estão separados, física ou temporalmente e, por isso, faz-se necessária a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação. 
    B) financiamento educacional 
    ERRADO - Refere-se aos usos e controle da aplicação dos recursos financeiros no nível da educação. 
    C) progressão funcional 
    ERRADO - Progressão funcional é a passagem do servidor para nível ou padrão imediatamente superior na mesma categoria funcional. A progressão possibilita o desenvolvimento do servidor nas carreiras (ou cargos). 
    D) educação corporativa 
    CORRETO - Para o filósofo Mário Sérgio Cortella, a ausência de reconhecimento é a grande causa de desmotivação nas empresas. Segundo ele, o reconhecimento é a melhor forma de estimular alguém. Isso porque as pessoas desejam ser reconhecidas e valorizadas dentro das organizações. Promover a formação continuada dos colaboradores de uma organização é uma das formas de atuação da educação corporativa. A educação corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais. Engloba uma série de ações para desenvolver e educar o empregado, a fim de alcançar as metas da organização. 
    E) projeto pedagógico 
    ERRADO - O projeto pedagógico é um documento que serve como um guia para que a comunidade escolar — alunos, pais, professores, funcionários e gestores. Na prática, o documento estipula quais são os objetivos da instituição e como a escola pretende alcançá-los. Nele, são considerados todos os aspectos que compõem o ambiente educacional, como a proposta curricular; as diretrizes adotadas pela instituição para avaliação da aprendizagem, bem como do próprio método de ensino; diretrizes sobre a formação dos professores; o plano para desenvolvimento e capacitação contínuos da equipe; diretrizes para a gestão administrativa. Em suma, o documento funciona como um mapa para que a instituição alcance seus objetivos, adequando-se ao contexto no qual está inserida e contribuindo para o crescimento e o desenvolvimento de seus alunos. 
    Portanto, a letra D é a alternativa correta. 
    Gabarito do Professor: Letra D.
  • D) educação corporativa 

    CORRETO - Para o filósofo Mário Sérgio Cortella, a ausência de reconhecimento é a grande causa de desmotivação nas empresas. Segundo ele, o reconhecimento é a melhor forma de estimular alguém. Isso porque as pessoas desejam ser reconhecidas e valorizadas dentro das organizações. Promover a formação continuada dos colaboradores de uma organização é uma das formas de atuação da educação corporativa. A educação corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais. Engloba uma série de ações para desenvolver e educar o empregado, a fim de alcançar as metas da organização.