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GABARITO E
O processo de treinamento consiste em quatro etapas:
1- Diagnóstico,
2- Planejamento,
3- Execução,
4- Avaliação.
Fonte: Ribas (2015)
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As atividades do processo de treinamento devem ser integradas aos outros órgãos que compõem a área de Recursos Humanos, mantendo uma relação direta que contribua com a eficácia do treinamento. Através das atividades do treinamento é possível aumentar o conhecimento das pessoas, melhorar as habilidades e as destrezas, desenvolver ou modificar comportamentos e elevar o nível de abstração. Para Chiavenato (2004), o processo de treinamento em geral requer o cumprimento de algumas fases para que possa ser executado e responda aos propósitos da organização:
a) Levantamento das necessidades: É o diagnóstico. Nesta fase são identificadas as lacunas ou deficiências de uma determinada área. Essas necessidades não necessariamente tem de ser presentes, elas podem ser futuras ao anteciparem uma preparação de acordo com a visão organizacional e o planejamento tático de uma determinada área.
b) Planejamento: É o “desenho” do treinamento. Ele deve ser elaborado mediante as necessidades outrora identificadas. É importante para que a eficácia dos resultados seja garantida.
c) Execução: É a implementação do treinamento, sua própria aplicação.
d) Avaliação: É a validação. Para que um treinamento seja considerado efetivo, deverá implicar numa reação, ou seja, os benefícios trazidos para os colaboradores e para a consequentemente para a organização.
Fonte: <http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas/38814/>
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1) Diagnóstico ou levantamento das necessidades de treinamento.
2) Desenho ou planejamento.
3) Implementação ou execução.
4) Avaliação.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Treinamento do goleiro DIDA Diagnóstico,Implementação,Desempenho,Avaliação
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o D é de Desenho,sorry!
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As fases do programa de treinamento se desenvolvem quando ?
No dia de implantar a avaliação.
1- Diagnóstico das necessidades.
2-Desenho do programa de treinamento.
3-Implantação
4-Avaliação.
Gabarito: E
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Fases do programa de treinamento
1) Diagnóstico ou levantamento das necessidades de treinamento.
2) Desenho ou planejamento.
3) Implementação ou execução.
4) Avaliação.
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A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o treinamento de pessoas. Neste caso, marquemos a alternativa que contém as etapas desse processo.
Segundo o professor Chiavenato (2014, p.315 e 316), O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases, sendo elas:
- Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras
- Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
- Implementação: execução e condução do programa de treinamento.
- Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento
Essas etapas incluem, como o próprio Chiavenato (2014, p.316) diz, "o diagnóstico de carências, a decisão quanto à estratégia para a solução, a implementação da ação e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento."
Com base no que foi exposto acima, podemos concluir que a alternativa "E" é a correta.
GABARITO: E
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014