Questão 2904517

• Banca: IF-ES
• Órgão: IF-ES
• Ano: 2019
• Provas: IF-ES - 2019 - IF-ES - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Chiavenato (2015) afirma que o “treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos”. De acordo com os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:

• A. Modificação do trabalho – sempre que modificações totais ou parciais nas rotinas de trabalho são introduzidas, torna-se necessário o treinamento prévio dos empregados nos novos métodos e processos de trabalho.
• B. Reuniões interdepartamentais – verificação de evidência de trabalho ineficiente, como quebra de equipamento, atraso em relação ao cronograma, perda de matéria-prima, número acentuado de problemas disciplinares, índice elevado de ausências e rotatividade elevada.
• C. Análise de cargos – quando o empregado está deixando a empresa é o momento mais apropriado para conhecer sua opinião sincera sobre a organização e as razões que motivaram sua saída. É possível que várias deficiências da organização, passíveis de correção, venham à superfície.
• D. Relatórios Periódicos – pesquisas através de questionários e listas de verificação que coloquem em evidência as necessidades de treinamento.
• E. Entrevista de Saída – proporciona um quadro das tarefas e habilidades que o ocupante deverá possuir.

Gabarito: A

Comentários

• Alguém tem alguma fonte? e sabe dizer por que a D está errada?

• Questionários – pesquisas através de questionários e listas de verificação que coloquem em evidência as necessidades de treinamento.

  Questão Q833372, Banca: IF-ES Órgão: IF-ES Prova: IF-ES - 2017 - IF-ES - Administrador

  Gabarito: A

• GESTÃO DE PESSOAS, Andréia Ribas, pag. 194

  Ferramentas para o Levantamento de Necessidades de Treinamento:

  -Avaliação de desempenho

  -Observação

  -Questionário

  -Solicitação de Servidores e Gerentes

  -Entrevistas com supervisores e gerentes

  -Reuniões interdepartamentais

  -Exame de empregados

  -Modificação do trabalho

  -Entrevista de saída

  -Análise de cargos

  -Relatórios periódicos

  Ele inverteu os conceitos das letras C e E;

• Se eu altero a forma de se executar um trabalho (novo processo, nova tecnologia, etc), provavelmente precisarei treinar meu quadro de funcionários.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• pq a D está errada? não entendi.

• Modificação do trabalho – sempre que modificações totais ou parciais nas rotinas de trabalho são introduzidas, torna-se necessário o treinamento prévio dos empregados nos novos métodos e processos de trabalho.

  Será mesmo que vais ser sempre? Ao meu ver, vai depender do grau de influência, em que esta modificação vai afetar o processo.

• A letra ''D'' está correto o conceito é uma meio de levantamento de necessidades de treinamento.

• A D está errada porque esse conceito é o de QUESTIONÁRIO:

• sempre? forçado....