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O mentoreamento é um relacionamento em que uma pessoa mais experiente ou mais experiente ajuda a orientar uma pessoa menos experiente ou menos experiente. O mentor pode ser mais velho ou mais jovem do que a pessoa que está sendo orientada, mas ele ou ela deve ter uma certa área de especialização.
GAB B
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Muito se engana quem acredita que Coaching, Counseling e Mentoring são técnicas idênticas. Mas, afinal de contas, quais são as diferenças entre elas? Enquanto o Counseling possui uma abordagem mais imediatista, o Coaching utiliza ferramentas para traçar estratégias que permitam o desenvolvimento de habilidades e o despertar para uma nova consciência.
Já o Mentoring é algo similar a um apadrinhamento. A base do Mentoring é a troca de conhecimento entre um profissional experiente e um profissional que está na fase inicial da carreira. No Mentoring, o profissional mais experiente mostra ao seu “apadrinhado” como lidar com as mais diversas situações no ambiente de trabalho com base em suas experiências anteriores.
É importante entender estas diferenças para que as soluções sejam eficazes. Cada situação em nossas vidas pede uma abordagem diferente. Todas estas técnicas – Counseling, Coaching e Mentoring – são extremamente poderosas e podem contribuir positivamente para que você alcance os resultados que tanto deseja.
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para galera que não sabe a diferença.
Coaching é a atividade exercida por um profissional certificado (coach) que utiliza de técnicas, ferramentas e metodologia de forma contundente para apoiar seu cliente (coachee) a atingir resultados, metas ou tomada de decisão. O coaching pode ser utilizado para estabelecer estratégias e alcançar resultados na vida pessoal (saúde, lazer, relacionamentos e espiritualidade) ou profissional (desenvolvimento da carreira, finanças, competências, etc). Quando o coaching é contratado diretamente por seu cliente, a atividade acontece no âmbito do Life & Professional Coaching; quando contratado pela empresa para desenvolvimento de competências de seus executivos, é chamado de Executive Coaching
Counseling ou Aconselhamento é uma atividade pontual exercida por um conselheiro contratado para ajudar a mapear uma situação ou problema para que quem precisa tomar uma decisão importante e impactante na vida pessoal e profissional.
Mentoring ou mentoria é a atividade exercida por um profissional experiente, que usa seus conhecimentos e vivências em uma determinada área para partilhar experiências com seu protegido ou mentorando. O mentor pode ajudar um profissional em começo de carreira a lidar, por exemplo, com situações difíceis e de estresse, compartilhando experiências sobre situações passadas já vividos pelo mentor e agora enfrentadas pelo protegido ou mentorando. O mentor tem sempre muita experiência na área de seu mentorando.
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Tutoria ou mentoring. É a assistência que executivos da cúpula oferecem a pessoas que aspiram subir a níveis mais elevados dentro da organização. A progressão na carreira requer que as pessoas sejam favorecidas por pessoas com posições dominantes na organização e que definem os objetivos corporativos, prioridades e padrões.
Fonte: Chiavenato - Gestão de Pessoas.
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Coaching
“treinador”.
Diferente de um mentor, um coach não precisa necessariamente ter experiência na área de atuação de seu cliente e tão pouco aconselhar ou dar soluções para seus problemas ou orientações de carreira. O pressuposto do processo de coaching é que o cliente já possui as respostas e soluções para seus dilemas, e que o que ele necessita na verdade é de um profissional capacitado, que o auxilie neste processo de autoconhecimento.
Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.