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Fatos contábeis (ou fatos administrativos) são ocorrências que têm por efeito a alteração da composição do Patrimônio, seja em seu aspecto qualitativo ou em seu aspecto quantitativo.
São todos os eventos que ocorrem na empresa, passíveis de se determinar um valor monetário. O registro de um fato contábil pode ou não alterar o valor do Patrimônio Líquido da empresa.
Não confunda fato com ato administrativo. O ato administrativo, ao contrário do fato administrativo, não produz de imediato qualquer alteração no Patrimônio e não deve ser registrado na contabilidade. Se contabilizado, é chamado de operação extrapatrimonial (conta de compensação). Encarregar um empregado a desempenhar determinada tarefa constitui um ATO ADMINISTRATIVO. Agora, pagar a ele o seu salário define um FATO ADMINISTRATIVO, pois estará alterando o Patrimônio da entidade.
https://www.socontabilidade.com.br/conteudo/fatos_contabeis.php
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Fato Contábil é tudo que provoca modificação, qualitativa e/ou quantitativa, no Patrimônio da entidade. O fato contábil é também denominado de fato administrativo, apesar de a denominação mais comum ser fato contábil. Veja que Pagamento de salários é a única opção que provoca modificações no Patrimônio.
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A banca foi omissa em não falar de fatos contábil rsrsrs
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RESPOSTA A
"Os fatos contábeis são resultantes da escrituração de atos e fatos administrativos." por ICA
#SEFAZ-AL #UFAL2019
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A maioria das bancas entendem a expressão “fato administrativo” como sinônima de “fato contábil”.
Interessante destacar que os atos administrativos não provocam alterações patrimoniais na entidade (qualitativas ou quantitativas), razão pela qual não são evidenciados pela contabilidade (exemplo: contratação de funcionários, realização de avais etc).
Sendo assim, perceba que o pagamento de salários é classificado como fato contábil, dado que resulta em lançamento contábil:
D – Salários a Pagar (Passivo Exigível)
C – Caixa (Ativo)
As demais alternativas apresentam meros atos administrativos que não provocam alterações patrimoniais, como demissão de funcionários, reunião administrativa e financeira e aplicação de advertência em funcionário.
Assim, correta a alternativa A.