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Letra C.
Se você conseguiu acertar, parabéns!
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senhor, tenha misericórdia.
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nunca nem vi.
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Absenteísmo: refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou injustificada, ou ainda, aquelas justificáveis.
Existem várias fórmulas de cálculo do absenteísmo, porém o mais habitual é:
(Horas perdidas/Horas trabalhadas) x 100 = ?
Por ser complexo e de difícil gerenciamento é complicado contabilizar o prejuízo com esse problema, mas sabe-se dos seus impactos negativos, tais como:
* Diminuição da produtividade
* Aumento do custo da produção
* Desorganização das atividades
* Redução da qualidade do produto/serviço
* Diminuição da eficiência no trabalho
* Sobrecarga de outros colaboradores
* Limitação de desempenho da equipe
* Despesa com a substituição do colaborador
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Nessas horas, a gente só ora! kkkkkkk
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Gab. C - F, F e V.
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meu deus!!!!!!!!
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Para resolver esta questão, o candidato deve entender do conceito de absenteísmo, seus impactos e indicadores.
O absenteísmo é uma medida da quantidade de força de trabalho que deveria estar gerando resultados para a empresa e, por algum motivo, não está, ou seja, mede as faltas ou ausências dos colaboradores ao trabalho, sejam elas por atrasos, saídas antecipadas ou faltas propriamente ditas.
A forma mais comum de medir o absenteísmo consiste na divisão do total de horas de trabalho perdidas por absenteísmo pela quantidade total de horas de trabalho que deveriam ter sido realizadas. Assim, multiplicando-se este valor por 100, obtêm-se o percentual de absenteísmo da organização.
Há fatores que favorecem um maior índice de absenteísmo, como a falta de motivação dos funcionários, um clima organizacional ruim, assédio moral, metas impossíveis de serem atingidas, falta de comunicação eficaz na realização do trabalho, falta de apoio e estrutura organizacionais, entre outros.
Assim, podemos agora analisar os itens:
I - Falso. Não faz sentido utilizar ajustes de sazonalidade, porque os funcionários devem comparecer ao trabalho independentemente da época do ano. O absenteísmo é influenciado muito mais pelo ambiente e clima do trabalho do que pela época do ano vivenciada.
II - Falso. A análise de absenteísmo deve focar nas causas das ausências ao trabalho, e como desenvolver estratégias para diminuir este fenômeno.
III - Verdadeiro. Segundo Chiavenato, em sua obra Gestão de Pessoas - O novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4a edição: "Uma pesquisa mostrou que os custos do absenteísmo de funcionários de seguradoras norte-americanas com um salário médio de US$ 9,21 por hora foram estimados em US$ 876.859 por ano, ou seja, US$ 1.096 anuais por empregado.22 Cada pequena redução nos índices de absenteísmo pode trazer razoável economia para a organização. Este é um dos aspectos no qual a GP pode trazer lucros para a organização". Como exemplos de custos com o absenteísmo, podemos citar o gasto com trabalhadores substitutos, a maior frequência com que os processos de recrutamento e seleção devem ser feitos, a diminuição da produção pela menor quantidade de trabalho executado, horas-extras de outros empregados, etc.
Portanto, temos:
A) Errado, pois a sequência correta é F, F e V.
B) Errado, pois a sequência correta é F, F e V.
C) Correto, conforme explicação supra.
D) Errado, pois a sequência correta é F, F e V.
E) Errado, pois a sequência correta é F, F e V.
Gabarito da professora: Letra C.
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Essa nem administrador acerta