Questão 2937604

• Banca: FAURGS
• Órgão: UFRGS
• Ano: 2018
• Provas: FAURGS - 2018 - UFRGS - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Em relação a benefícios, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma, não teriam acesso.
• B. Os benefícios assistenciais visam prover o empregado e sua família de segurança e suporte para casos imprevistos, como a necessidade de hospitalização.
• C. Os benefícios de segurança visam garantir a preservação da saúde do empregado e incluem os planos de prevenção a acidentes de trabalho.
• D. A empresa pode oferecer aos seus empregados serviços e facilidades para melhorar sua qualidade de vida, tais como estacionamento e refeitório.
• E. Os benefícios recreativos procuram proporcionar para o empregado e sua família lazer, diversão e estímulo para produção cultural.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO C,

  Não existe benefício de segurança, prevenção de acidentes de trabalhos não faz parte dos benefícios e sim da Qualidade de Vida, processo manter pessoas.

• Concordo com o gabarito, mas o final da letra A, dizendo que não teria acesso de outra forma é bem incorreto também... qualquer benefício oferecido pode ser contratado por uma pessoa física se ela tiver remuneração.

  Benefícios não são um favor ao funcionário, mas o método que as empresas conseguiram para evitar ter perdas de funcionários adoentados, com depressão e afins...

• Gabarito Letra C.

  Complementando as demais alternativas, temos:

  Letra B) Os benefícios assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergenciais, muitas vezes, fora do controle ou de sua vontade. Ex.: assistência médico-hospitalar, assistência odontológica ou creche para os filhos dos funcionários.

  Letra C) Os planos de benefícios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, quanto aos seus objetivos. Portanto, não existe plano de benefício de segurança.

  Letra D) São os chamados Planos supletivos: serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Ex.: Transporte, restaurante no local de trabalho ou estacionamento privativo.

  Letra E) Os benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreações, higiene mental ou lazer. Ex.: clube ou grêmio, música ambiente etc.

• Prevenção de Acidentes não é um benefício. É uma obrigação legal.

• Não entendi porque a A está correta.

  Os benefícios em nosso país não são simplesmente uma forma de remuneração complementar. Eles oferecem suporte para os empregados, permitindo um tipo de segurança a que, de outra forma, não teriam acesso.

  ???

  Como pode garantir isso?

• o final da alternativa A está contraditória quando enfatiza: de outra forma ,não teria acesso. tipos de benefícios: legal (compulsório) ou espontâneo. 2 formas distintas.

• Assistenciais, recreativos e supletivos apenas.