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CERTO
2.1 Conceito de conflito
De acordo com o Dicionário Aurélio, conflito é definido como luta, combate, guerra, enfrentamento, oposição entre duas ou mais partes, desavença entre pessoas, grupos. Divergências de ideias, de opiniões, de atitudes e de crenças.
Questão de Concurso = (Cespe/TRE/ES/Analista RP/2011) A existência de uma situação marcada por interesses divergentes e, em um primeiro momento, incompatíveis, é um traço comum aos diversos conceitos de conflito.
Gabarito: certo. Interesses divergentes, em um primeiro momento, formam a base de um conflito.
O conflito no ambiente organizacional, por sua vez, pode ser definido como a divergência entre duas ou mais partes sobre como melhor alcançar as metas da organização.
VEJA BEM!
O conflito pode ser definido como um processo que tem início quando uma das partes envolvidas percebe que a outra parte frustrou ou irá frustrar os interesses em questão.
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Possíveis fontes de conflitos:
A) Competição entre colaboradores;
B) Recursos disponíveis, mas escassos;
C) Mudanças externas acompanhadas por tensões, ansiedade e medo;
D) Luta pelo poder;
E) Necessidade de status;
F) Desejo de êxito econômico;
G) Exploração e manipulação;
H) Tentativa de autonomia;
I) Meio ambiente adverso.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-tipos-de-conflitos-nas-organizacoes/
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Principia-se = TEM COMO COMEÇO
É só pensar nas relações em casa, só de pensar que seu irmão pode comer seu doce que está na geladeira você já começa uma 'briguinha' com ele tentando evitar que ele realmente coma seu doce.
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CERTO
ESSA QUESTÃO RESPONDE:
(Cespe/TRE/ES/Analista RP/2011) A existência de uma situação marcada por interesses divergentes e, em um primeiro momento, incompatíveis, é um traço comum aos diversos conceitos de conflito.
GAB: CERTO. Interesses divergentes, em um primeiro momento, formam a base de um conflito.
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Gabarito correto
Perfeito!
Robbins (2010) define conflito como sendo “um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante”.
Tudo posso Naquele que me fortalece!
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#FATORES GERADORES DE CONFLITO
~ Escassez/Compartilhamento de recursos
~ Ambiguidade de informação,tarefas e responsabilidades
~ Não estabelecer uma linha clara de autoridade
~ Alta interdependência entre as tarefas
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GAB. CORRETO
> Conflito é um processo que tem inicio quando umas das partes percebe que a outra afeta ou pode afetar negativamente alguma coisa que a primeira acha importante.
FONTE: Cristiana Duran, GESTÃO DE PESSOAS, 2ª edição, pag. 407
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CORRETA
Estamos diante de um conflito Latente ou em sua fase inicial.
Níveis de gravidade dos conflitos:
Percebido ou latente
- Quando há vários objetivos e a possibilidade interferências entre os envolvidos
Experienciado ou velado
- Quando as partes já tem sentimentos negativos, mas ainda não há uma explicitação dessas questões
Manifesto ou aberto
- Quando tudo é colocado para fora e o conflitos é explícito
Assim, o conflito é principiado quando temos uma possibilidade de interferência de uma das parte na outra, o que torna a questão correta.
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Quando uma pessoa (ou grupo de pessoas) perceber que outra pessoa ou grupo está impedindo ou se encontra em vias de impedir que uma ação importante ou meta seja concretizada adequadamente temos um conflito.
Gaba c