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ERRADO
A implantação da administração estratégica não anula os conflitos, e NEM DEVE FAZER ISSO. Pois a organização pode tirar proveito de conflitos existentes, e em alguns casos pode até promover a sua existência. O conflito se bem administrado pode ajudar a alavancar o desempenho organiacional.
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anular conflitos = Utopia
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Onde houver pessoas, haverá conflitos.
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Em relação a " conflitos " palavras como " elimina" , " anula" são perigosas. Toda atenção, pois geralmente invalidam o item .
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Pegando um gancho no comentário de Guilherme Nunes,
Eliminar conflito significa eliminar pessoas.
Pode filosofar, só não pode errar a questão!!!!!!!!
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GABARITO ERRADO
nada de "anular conflitos".
haverá sim conflitos
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Não cabe falar sobre anulação de conflitos internos em qualquer tipo de administração adotada.
O que se pode, e se deve, fazer é adotar um modelo de administração que minimize e venha a solucionar os conflitos internos, que dificilmente deixarão de ocorrer, tendo em vista o relacionamento entre pessoas de personalidade profissional distintas, os recursos geralmente escassos e as contingências organizacionais.
Gabarito: Errado.
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É a visão moderna dos conflitos. Estes não só são aceitáveis, mas devem ser estimulados, pois trazem benefícios à empresa (conflito funcional). Portanto, acabar com os conflitos não traria ganhos de produtividade.
Lembrando que esses conflitos não são os interpessoais!!! São os de tarefas e processos!
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Os conflitos sempre irão existir, independe de qualquer coisa.
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A abordagem atual (INTERACIONISTA) preceitua que os conflitos devem ser estimulados pois aumentam a competitividade.
E cá entre nós? Onde tem pessoas tem a possibilidade de existir/surgir conflitos vistos que somos dotados de diferenças, logo,
Gaba E