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O conflito não é algo ruim, ele apenas tem de ser administrado!
Não pode ser abolido...
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Visão interacionista da gestão de conflitos: eles devem ser estimulados.
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Visão interacionista: esta abordagem, que é a mais recente, propõe não apenas que o conflito pode ser uma força positiva, como defende abertamente a tese de que algum conflito é absolutamente necessário para o desempenho eficaz de um grupo. A principal contribuição desta abordagem, portanto, é encorajar os líderes dos grupos a manter um nível mínimo constante de conflito suficiente para manter o grupo viável, autocrítico e criativo.
GABA CERTO
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Abordagem de Negociação Integrativa: as partes trabalham em conjunto.
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Nem sempre o conflito é negativo...
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Gabarito CERTO.
O CONFLITO FUNCIONAL por exemplo é positivo, promove a criatividade na equipe.
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ABORDAGENS DA GESTÃO DE CONFLITOS
TRADICIONAL
Sempre negativo!!
Deveria ser evitado a qualquer custo;
Se existe o conflito é porque existe incompetência;
HUMANISTA
O conflito começa a ser visto como algo natural!!
Sempre vai existir;
Trás efeitos negativos e positivos;
Deve ser gerenciado.
INTERACIONISTA (caso da questão)
Abordagem atual!!
O conflito deve ser estimulado, pois aumenta a competitividade.
Gaba C