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Gabarito: Certo.
O processo de treinamento e desenvolvimento envolve os seguintes aspectos:
-Transmissão de informações;
-Desenvolvimento de habilidades;
-Desenvolvimento de atitudes;
-Desenvolvimento de conceitos;
-Construção de competências.
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Se eu desenvolvo competências, eu desenvolvo conhecimentos, habilidades (habilidades técnicas, conforme a questão) e atitudes (competências comportamentais, conforme a questão).
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Lógico que as ações da empresa quanto à capacitação visam o retorno, ou crescimento do empregado, no trabalho, para a própria empresa, desenvolvendo talentos para a organização, com conhecimento, habilidades e atitudes essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais. E isso também inclui a mudança ou melhoria de comportamentos. Portanto, gabarito correto.
Gabarito: C
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O enunciado descreve corretamente o principal objetivo dos processos de desenvolver pessoas (Sistema de TD&E).
Em um contexto organizacional cada vez mais dinâmico e instável, as organizações bem-sucedidas têm reforçado os investimentos no capital humano como estratégia de desenvolver vantagem competitiva diante de seus concorrentes.
Os processos de treinamentos e desenvolvimento podem ser utilizados de maneira bastante ampla e podem fomentar, por exemplo, a aquisição de conhecimento, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento de comportamentos e atitudes.
Gabarito: Certo
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O processo de treinamento e desenvolvimento tem, dentre seus objetivos, preparar e desenvolver talentos para a organização, bem como desenvolver as competências dos indivíduos (ou seja, aprimorar os conhecimentos, as habilidades técnicas e as competências comportamentais dos indivíduos).