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Gabarito: Errado.
O treinamento é orientado para o cargo.
O desenvolvimento é orientado para a pessoa.
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Desenvolvimento: Amplia e aperfeiçoa a pessoa para crescimento profissional na carreira na organização Menos amplos Médio prazo Proporciona conhecimentos e prepara para funções complexas. Dado em organizações
Treinamento: Prepara a pessoa para ocupar determinado cargo na organização. Restritos e imediatos. Curto prazo. Fornece o essencial para o cargo atual. Dado em organizações ou em empresas especializadas
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
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Treinamento: cargo presente. Condicionamento; execução imediata de uma tarefa; curto e médio prazo
Desenvolvimento: cargo futuro. Crescimento; ao longo do tempo; longo prazo
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O Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade, aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais. Resultados obtidos a curto prazo.
O Desenvolvimento é um processo de crescimento do indivíduo, e visa explorar o seu potencial de aprendizagem. Ou seja, é um processo de aprimoramento profissional contínuo. Retorno somente a médio e longo prazo.
Fonte:https://www.rhportal.com.br
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Ambos focam a pessoa. Treinamento foca cargo atual; desenvolvimento, cargo futuro.
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Treinamento = Cargo presente
Desenvolvimento = Cargo futuro
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Para acertar esse tipo de questão é so ler de tras pra frente,mas claro, tem que saber o conceito tambem.
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treinamento - para a cargo atual
desenvolvimento - para o cargo futuro
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TREINAMENTO - CARGO
DESENVOLVIMENTO - CARREIRA
EDUCAÇÃO - VIDA
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exatamente o oposto: Se DESENVOLVE O INDIVÍDUO TREINANDO-O PARA O CARGO.
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ERRADO
É AO CONTRÁRIO !
TREINAMENTO:
-capacitação para o cargo atual
-curto prazo
-foco no cargo
DESENVOLVIMENTO:
-capacitação para o futuro;
-longo prazo
-foco no indivíduo
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GAB. E
Treinamento
- Programas de curto prazo
- Imediatismo nos resultados
- Preparação para o cargo
Desenvolvimento de pessoas
- Programas de médio prazo
- Resultados mediatos
- Preparação para a carreira
(o desenvolvimento de pessoal é orientado para a carreira de cada pessoa).
Desenvolvimento organizacional
- Programas de longo prazo
- Abordagem sistêmica
- Mudança planejada da organização
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FONTE: Profa. Giovana Carranza.
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pelo contrário. O desenvolvimento é voltado para o ser humano, enquanto o treinamento para o cargo.
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Inversão de conceitos
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Gab: ERRADO
Treinamento para o cargo;
Desenvolvimento para o indivíduo.
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Errada
Um dos objetivos da Gestão de Pessoas é o treinamento e o desenvolvimento.
Treinamento = Melhora o desempenho atual no cargo. Orientado para o CARGO.
Desenvolvimento = Voltado para o indivíduo. Voltado para o futuro, capacita as pessoas para possíveis promoções.
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Questão formulada acerca da distinção entre os conceitos de treinamento e desenvolvimento. Tão clássica quanto tomar leite condensado na latinha.
O treinamento possui uma orientação para o presente, para o cargo atual do indivíduo, enquanto o desenvolvimento possui uma orientação para o futuro, para a carreira. Nesse sentido, podemos dizer que: treinamento é orientado para o cargo, enquanto o desenvolvimento é voltado para o indivíduo.
O enunciado inverteu essa lógica, por isso está errado.
Gabarito: Errado
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Treinamento é orientado para o tempo presente, focando no cargo que o funcionário ocupa atualmente (treinamento baseado no cargo) e nas competências necessárias (treinamento baseado em competências) para melhoria do desempenho da sua função atual.
Desenvolvimento de pessoas, por sua vez, é a atividade que busca desenvolver os funcionários de forma mais ampla para que eles estejam aptos a ocupar outros cargos no futuro.