-
A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento do funcionário na organização é exclusiva do próprio funcionário.
A responsabilidade pelo crescimento e pelo desenvolvimento do funcionário na organização é do funcionário juntamente com a organização!
-
Do funcionário juntamente com o gestor.
-
manda o funcionário trabalhar 8 horas por dia no calor pra ver se ele evolui ou se desenvolve. Então tais requisitos não são exclusivos dos trabalhadores, mas da gestão como um todo.
-
Se a direção incentivar, o processo fica até mais fácil.
-
ERRADO
A responsabilidade é bilateral !
-
Errado. A responsabilidade pelo crescimento e desenvolvimento do empregado também é da empresa, que deve planejar juntamente com ele como alcançar maiores níveis de desempenho, bem como realizar ações de capacitação.
Gabarito: E
-
Gab: ERRADO
Deve haver relação mútua de dependência/ incentivo, tanto do funcionário, quanto da organização!
-
Anteriormente, o paradigma vigente para formulação de planos de carreira era pautada exclusivamente nas necessidades da organização.
Com a horizontalização das organizações, redução das oportunidades de promoção e com o aumento dos índices de turnover (rotatividade de pessoal, entrada e saída de colaboradores), modificou-se essa perspectiva e, atualmente, a literatura propõe que os planos de carreira sejam construídos de maneira bilateral entre empresas e empregados. A principal modificação decorrente desse novo paradigma é que a responsabilidade pelo crescimento e desenvolvimento é compartilhada entre organização e funcionário e os planos de carreira são vistos como um meio de conciliar interesses individuais e organizacionais.
O enunciado erra ao afirmar que a responsabilidade é exclusiva do próprio funcionário. Como vimos, atualmente, entende-se que o funcionário realmente deve possuir uma postura mais proativa em relação à própria carreira, porém a responsabilidade é compartilhada entre funcionário e organização.
Gabarito: Errado
-
No mundo real depende ainda do QI.
-