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CERTO
TREINAMENTO: Forma de adequar a pessoa em seu cargo; tem foco em ações presentes ou em atividades desempenhadas diariamente pelo profissional. Visa a melhoria ou a capacitação das atividades atuais do cargo. A tarefa é presente, é mensurável. Cabe lembrar que é orientado para o cargo.
DESENVOLVIMENTO: O objetivo não é preparar o profissional para seu cargo atual, mas para situações que possam acontecer. O foco está em desenvolver competências futuras para tarefas futuras, é orientado para a pessoa..
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O treinamento foca o cargo que o profissional ocupa atualmente.
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CERTO
“Treinamento é aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual”.
Nadler (1984)
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(CESPE/INCA-2010) Diferenças ou carências de conhecimentos, habilidades e atitudes, relacionadas às atribuições do cargo ocupado, podem ser corrigidas por meio de treinamento. (C)
(CESPE/STF-2013) A transferência dos conhecimentos e habilidades desenvolvidos em programas de treinamento pode ser facilitada quando as condições vivenciadas no treinamento se aproximam ao máximo daquelas proporcionadas no trabalho. (C)
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Treinamento: Faz parte do desenvolvimento das pessoas. É um aspecto específico do desenvolvimento pessoal. Curto prazo. Resultados imediatos. Preparo para cargo. Responsabilidade de linha e função de staff. Constante e incessante. Reduz dissonância e busca eficiência e eficácia das pessoas. Melhora desempenho. Mais operacional.
Ø Por competências: Mapeamento prévio das competências. São desdobradas em divisional e individual. Estabelece-se o programa de treinamento.
Ø Baseado em cargos: Por instrução. Baseado no próprio cargo. ANCINE
Dividido em 4 etapas cíclicas e recorrentes:
· Levantamento das necessidades de treinamento (LNT): Diagnóstico das necessidades e carências do treinamento. Pode ser feito a partir da análise organizacional, da análise das operações e tarefas, sem incluir a análise individual das competências dos colaboradores. A análise de necessidades de treinamento visa às causas dessas necessidades. TC-DF 2014. Podem ser passadas, presentes e futuras. ABIN 2010
· Programação do treinamento para atender às necessidades: Desenho. Escolha e prescrição dos meios para sanar as necessidades percebidas.
· Implementação e execução
· Avaliação dos resultados
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Gab: CERTO
Treinamento: prepara para o CARGO.
Desenvolvimento: desenvolve a PESSOA.
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O treinamento distingue-se do desenvolvimento justamente por ter uma orientação para o presente, para o cargo atual do indivíduo, enquanto o desenvolvimento possui uma orientação para o futuro, para a carreira. Nesse sentido, podemos dizer que o treinamento visa melhorar o desempenho do indivíduo no cargo atual e em tarefas bem especificadas e mensuráveis, pois são as tarefas que o indivíduo já realiza atualmente.
Do exposto, percebe-se que o enunciado está correto
Gabarito: Certo
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