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Gab. Correto
A primeira diferença que devemos entender entre o treinamento e o desenvolvimento é o espaço temporal. Ou seja, o treinamento é voltado para as tarefas e atividades atuais do funcionário. Dessa maneira, é focado no presente.
Já o desenvolvimento é focado no futuro. Assim, se preocupa com as habilidades e capacidades que serão exigidas dos funcionários futuramente. Entretanto, tanto o treinamento quanto o desenvolvimento são processos de aprendizagem.
Rennó, Rodrigo - Administração geral para concursos
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Treinamento e Desenvolvimento sentido estrito: Foco no indivíduo.
Treinamento e Desenvolvimento sentido amplo: Engloba o desenvolvimento organizacional. O que a organização faz para reter o conhecimento de seus profissionais e alcançar melhores práticas?
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CERTO.
TREINAMENTO DE PESSOAS - Programa curto prazo / Cargo / Presente / Resultado imediato.
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - Programa médio prazo / Carreira (cargos futuros) / Resultado mediato.
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - Programa longo prazo / Mudança planejada / Inovação.
Professora. Giovanna Carranza.
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GABARITO: CERTO
COMPLEMENTANDO:
TREINAMENTO: Forma de adequar a pessoa em seu cargo; tem foco em ações presentes ou em atividades desempenhadas diariamente pelo profissional. Visa a melhoria ou a capacitação das atividades atuais do cargo. A tarefa é presente, é mensurável. Cabe lembrar que é orientado para o cargo.
DESENVOLVIMENTO: O objetivo não é preparar o profissional para seu cargo atual, mas para situações que possam acontecer. O foco está em desenvolver competências futuras para tarefas futuras, é orientado para a pessoa.
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