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Sabotar equipamentos, ok. Vejo, sim, uma relação com "desvio de propriedade" mencionado no enunciado.
Agora mentir sobre o número de horas trabalhadas? Que forçado!!
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Desvio de conduta relacionado a produção: comportamento antiético que prejudica a qualidade e quantidade do trabalho produzido.
Desvio de propriedade: comportamento antiético cujo alvo é a propriedade ou os produtos da empresa. (Também não vi relação com a questão das horas trabalhadas)
Desvio de conduta de natureza política: uso de influência pessoal para prejudicar pessoas da empresa.
Desvio de conduta no local de trabalho: comportamento antiético que viola as normas organizacionais sobre o certo e errado.
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Desvio de conduta relacionado a produção: comportamento antiético que prejudica a qualidade e quantidade do trabalho produzido.
Desvio de propriedade: comportamento antiético cujo alvo é a propriedade ou os produtos da empresa. (Também não vi relação com a questão das horas trabalhadas)
Desvio de conduta de natureza política: uso de influência pessoal para prejudicar pessoas da empresa.
Desvio de conduta no local de trabalho: comportamento antiético que viola as normas organizacionais sobre o certo e errado.
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Questão pede recurso...
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ACHEI ESTRANHA ESSA RESPOSTA.
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banca incompetente é assim mesmo..inventa!
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Caros colegas, a banca não inventou e não cabe recurso. Ela apenas retirou a questão do livro do Robbins.
GABARITO B,
De acordo com Robbins, sabotar equipamentos e mentir sobre número de horas trabalhadas é um exemplo de desvio de propriedade.
Fonte: Robbins, Comportamento Organizacional.
Parem de chorar e vão estudar!
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Apesar de ter errado a questão, depois eu tentei entender. Tem a ver com desvio de propriedade pois se apropriou de um equipamento que era da empresa...
Errando e aprendendo. :)
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A banca não especifica que é de acordo com Robbins, ao meu ver, cabe sim recurso.
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Sheilla, sabotar equipamento não é o mesmo de apropriar-se dele , não há como tirar esta conclusão. Fiquei totalmente sem entender o gabarito
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Gabarito B
Eu marquei a questão "C" Errada.Reli varias vezes a questão mencionada.
O texto faz a menção do COMPORTAMENTO ético e moral do Agente Publico, se é certo ou errado.Assim,sabotar equipamentos e mentir sobre número de horas trabalhadas são exemplos de desvio de PROPRIEDADE. Isso quer dizer que o Agente Publico, teve a intenção de provocar prejuízos ou danos significa "PREJUDICAR", tentando desta forma, impedir o funcionamento regular de empresas, companhias, instituições, meios de transportes, estradas etc.
Espero que tenho ajudado, bons estudos!!
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23,3% DE Acertos... questão da aprovação
segue.
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as horas trabalhadas, infelizmente, pertencem à empresa.
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B. Desvio de propriedade: comportamento antiético cujo alvo é a propriedade ou os produtos da empresa.
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Questão mal feita da porra, só acertei porque lembre do inciso, mas se fosse pela lógica erraria.
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GAB: LETRA B
Complementando!
Fonte: Estratégia
A- ERRADA. Desvio de conduta relacionado a produção: comportamento antiético que prejudica a qualidade e quantidade do trabalho produzido.
B- CERTA. Desvio de propriedade: comportamento antiético cujo alvo é a propriedade ou os produtos da empresa. De acordo com Robbins, sabotar equipamentos e mentir sobre número de horas trabalhadas é um exemplo de desvio de propriedade. (Fonte: Robbins, Comportamento Organizacional).
C- ERRADA. Desvio de conduta de natureza política: uso de influência pessoal para prejudicar pessoas da empresa.
D- ERRADA. Desvio de conduta no local de trabalho: comportamento antiético que viola as normas organizacionais sobre o certo e errado.
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Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 274),
Tipologia de desvios de comportamento no ambiente de trabalho
Produção: Sair mais cedo; Reduzir o ritmo de trabalho intencionalmente; Desperdiçar recursos.
Propriedade: Sabotagem; Mentir sobre as horas trabalhadas; Roubar da organização.
Política: Mostrar favoritismo; Fazer fofocas e espalhar boatos; Culpar colegas.
Agressões pessoais: Assédio sexual; Abuso verbal; Roubar dos colegas.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.