Questão 2968516

• Banca: CS-UFG
• Órgão: IF Goiano
• Ano: 2019
• Provas: CS-UFG - 2019 - IF Goiano - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento tem por objetivo contribuir com a preparação de colaboradores para executarem suas atividades, oportunizar o desenvolvimento pessoal, bem como promover a mudança de comportamento na organização. A tipologia de treinamento compreende: integração, técnico-operacional, saúde e segurança do trabalho, gerencial e comportamental. O treinamento gerencial tem por objetivo

• A. capacitar o colaborador a realizar suas tarefas de forma segura com o intuito de mitigar o risco de adquirir doença ocupacional.
• B. solucionar problemas de relacionamento no ambiente corporativo.
• C. adaptar as pessoas à organização para o convívio interativo das equipes.
• D. desenvolver competência técnica, administrativa e comportamental.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: Letra D: desenvolver competência técnica, administrativa e comportamental.

• Treinamento de integração visa a adaptar o funcionário à organização;

  Treinamento técnico-operacional visa capacitar o indivíduo para o desempenho das tarefas específicas à sua categoria;

  Treinamento gerencial visa a desenvolver competência técnica , administrativa e comportamental;

  Treinamento comportamental visa solucionar problemas relacionados a situações de trabalho.

  Fonte : Gestão com Pessoas, Tachizawa, Claudio Paradela e Alfredo Mello. pág. 225

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• GAB D

  TIPOS DE TREINAMENTO:

  1. Técnico-operacional - Objetiva capacitar o individuo a desempenhar tarefas específicas. É feito em curto prazo.
  2. Integração - Programas intensivos de treinamento inicial destinados aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual desta, com os usos e costumes, valores internos (cultura organizacional), normas e padrões de comportamento, a estrutura de organização (áreas existentes), os principais produtos e serviços, missão e os objetivos organizacionais.
  3. Gerencial - Objetiva desenvolver as competências técnicas, administrativas e comportamentais do treinamento. É feita em longo prazo.
  4. Comportamental - Visa desenvolver ou modificar atitudes.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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