a) A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator interno ou organizacional.
A legislação trabalhista é um agregado de opinião imposta às organizações, não é algo que as organizações decidem aceitar ou não, portanto, é um fator externo.
b) A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.
Remuneração total = remuneração básica (salário etc.) + incentivos (bônus etc.) + benefícios (seguro de vida etc.)
c) Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos.
Benefícios.
d) Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator externo.
Capacidade financeira da ORGANIZAÇÃO, se é da ORGANIZAÇÃO, então é fator interno.
e) O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.
Programa/plano de incentivo:
É um sistema de metas e recompensas, cujo objetivo é estimular os colaboradores a se manterem motivados. Os planos de incentivo mais utilizados no mercado:
1) Plano de bonificação anual:
É uma valor monetário oferecido aos colaboradores no final do ano, por causa do desempenho deles na organização.
2) Distribuições de ações da organização aos colaboradores:
É a distribuição gratuita de ações da organização para alguns colaboradores.
3) Opções de compra de ações da organização:
É a oferta de ações da organização que são vendidas por um preço subsidiado ou transferidas aos colaboradores, de acordo com alguns critérios.
4) Participação nos resultados alcançados:
Está relacionada com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para determinado período de tempo.
5) Remuneração por competência:
É um pagamento que está relacionado com os conhecimentos, habilidades e atitudes apresentados pelos funcionários.
6) Distribuição do lucro aos colaboradores:
É a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ou seja, é a distribuição dos lucros do ano e da organização aos colaboradores.
Para responder a esta questão corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns aspectos que influenciam a remuneração. Dito isso, vejamos qual das alternativas está correta.
A - incorreta. A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator externo ou não organizacional.
B - incorreta. A remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. Sendo elas:
- Remuneração básica;
- Incentivos salariais;
- Incentivos não financeiros;
- Benefícios.
C - incorreta. Benefícios:
- Seguro de vida
- Seguro saúde
- Refeições subsidiadas
- Transporte subsidiado Etc.
D - incorreta. Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator interno.
E - correta. O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.
Incentivos salariais:
- Bônus
- Prêmios
- Participação nos lucros
- Remuneração variável
Logo,
GABARITO: E
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.