Gab E
Erros em vermelho
a)identificar e classificar os treinamentos com vistas a soluções internas e externas.
b)autodesenvolver o funcionário a partir do estudo próprio do empregado, baseado em leituras, vídeos didáticos ou filme comercial.
c)orientar e acompanhar os funcionários com maior domínio da atividade e experiência profissional.
d)buscar alternativas para aquisição de formação escolar, conforme requisitos do cargo.
e)formar, capacitar, habilitar, qualificar, instrumentalizar e aprimorar para desenvolver pessoas. GABARITO.
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de treinamento. Neste caso, vejamos qual das alternativas é a correta.
A - incorreta. identificar e classificar os treinamentos com vistas a soluções internas.
B - incorreta. autodesenvolver o funcionário a partir do estudo próprio do empregado, baseado em leituras, vídeos didáticos ou filme comercial.
C - incorreta. orientar e acompanhar os funcionários com menor domínio da atividade e experiência profissional.
D - incorreta. buscar alternativas para aquisição de formação escolar, conforme requisitos do cargo.
E - correta. formar, capacitar, habilitar, qualificar, instrumentalizar e aprimorar para desenvolver pessoas.
Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), o conceito de treinamento pode assumir vários significados, sendo alguns deles listados a seguir:
- É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.
- É o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.
- É o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar com sucesso suas principais habilidades e capacidades.
Concluímos, portanto, que a alternativa "E" é a correta.
GABARITO: E
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.