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Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT), salários e beneficios são amparados pelo Miministério do Trabalho e Emprego. ( MTE). O plano de cargos e salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão.
Francsico Pereira do Nascimento - ETB 4L.
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Francisco Pereira do Nascimento - ETB 4L.
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PECÚNIA = DINHEIRO (VOU VIRAR UM DICIONÁRIO)
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Isso é lei 8.112/90 ?
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CLT,
Art. 458. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, e, em nenhuma hipótese, será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. (Redação dada pela Medida Provisória nº 905, de 2019)
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REMUNERAÇÃO É SALÁRIO + GORJETA.
Benefício - um plano odontológico é um benefício e não faz parte da remuneração.
§ 2 Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
Logo, achei essa questão estranha, passível de recurso.
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Quadrix, é você?
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Parece questão de Gestão de Pessoas ( Remuneração e Benefícios)
Em relação à assertiva III
Os benefícios podem ser monetários (financeiros) ou não monetários:
Exemplo de benefícios monetários: adicional de férias, gratificações, gorgetas.
Exemplo de benefícios não monetários: refeitório, assistência médico- hospitalar e odontológica, horário flexivel.
Obs: Benefícios/ Remuneração indireta: são os beneficíos que os funcionários recebem para trabalhar na organização.
Gabarito: B
Fonte: Apostila Estratégia concursos, professor Carlos Xavier.
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Filtraram uma questão de Gestão de Pessoas como Lei 8.112/90.
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Sempre erro essa questão e ainda acredito que o que está errado é o gabarito.
Odeio essas simplificações que fazem como no item IV.
Como o examinador afirma que salário é a parte FIXA da remuneração se existe o salário variável, que também é salário, ambos diretos? Benefícios também pertencem ao salário, só que indireto, são fixos, mas não necessariamente pagos em pecúnia.
Se vai generalizar, use o conceito geral que já existe e não fique inventando coisas.
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As RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS podem ser:
1. Recompensas FINANCEIRAS DIRETAS: consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O SALÁRIO é percebido como a contraprestação do serviço no cargo ocupado. Pode se referir ao mês ou à hora trabalhada.
2. Recompensas FINANCEIRAS INDIRETAS: é o salário indireto decorrente de CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO e do PLANO oferecido pela organização de BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS. Inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais , participação nos resultados, horas extraordinárias, correspondente monetário aos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, etc.)
3. Recompensas NÃO FINANCEIRAS: Afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, são elas:
OPORTUNIDADES de CRESCIMENTO, INVESTIMENTOS em TREINAMENTO,
ORGULHO, AUTOESTIMA, RECONHECIMENTO, SEGURANÇA NO EMPREGO.
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A questão em apreço pede que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de remuneração. Julguemos as afirmativas apresentadas.
De acordo com Chiavenato (2014), "a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra."
Ainda segundo o autor, na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou salário por hora. Nesse sentido, a remuneração básica é representada pelo salário: mensal ou horário
Remuneração total:
- Remuneração: Salário mensal; Salário por hora
- Incentivos salariais: Bônus Prêmios; Participação nos lucros; Remuneração variável
- Incentivos não financeiros: Distribuição de ações; Opção de compra de ações; Participação em metas e resultados; Prêmios em viagens; Prêmios em bens
- Benefícios: Seguro de vida Seguro; saúde Refeições subsidiadas; Transporte subsidiado Etc.
Sobre as afirmativas, podemos dizer que:
I. correta. Remuneração é uma das formas de recompensa ao trabalho de uma pessoa.
II. correta. Benefícios são uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários.
III. correta. Os benefícios fazem parte da remuneração, mas nem sempre são pagos em pecúnia.
IV. correta. Salário é a parte fixa da remuneração, paga periodicamente em pecúnia.
É a alternativa "B" a correta.
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
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GAB B
A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho humano dentro da organização.
Remuneração representa a área da organização que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução de tarefa, mantendo uma relação de troca entre empresa e funcionários.
Alguns conceitos de remuneração:
- Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do emprego;
- Função de RH que lida com as recompensas recebidas pelas pessoas em troca do desempenho das tarefas organizacionais;
- Pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo trabalho executado.
Os benefícios são as facilidades, as vantagens e os serviços que as empresas oferecem aos empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. O benefício é uma forma de remuneração indireta e visa oferecer aos funcionários elementos de satisfação das necessidades pessoais. Entre os itens, os principais são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc.
Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar o empregado em três áreas:
- No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.).
- Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.).
- Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.).
FONTE: MEUS RESUMOS
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