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ID
2995864
Banca
IF-TO
Órgão
IF-TO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Analise as assertivas acerca de remuneração e benefícios:


I. Remuneração é uma das formas de recompensa ao trabalho de uma pessoa.

II. Benefícios são uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários.

III. Os benefícios fazem parte da remuneração, mas nem sempre são pagos em pecúnia.

IV. Salário é a parte fixa da remuneração, paga periodicamente em pecúnia.


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Alternativas
Comentários
  • Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT), salários e beneficios são amparados pelo Miministério do Trabalho e Emprego. ( MTE). O plano de cargos e salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão.

    Francsico Pereira do Nascimento - ETB 4L.

  • Francisco Pereira do Nascimento - ETB 4L.

  • PECÚNIA = DINHEIRO (VOU VIRAR UM DICIONÁRIO)

  • Isso é lei 8.112/90 ?

  • CLT,

    Art. 458. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, e, em nenhuma hipótese, será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.           (Redação dada pela Medida Provisória nº 905, de 2019)

  • REMUNERAÇÃO É SALÁRIO + GORJETA.

    Benefício - um plano odontológico é um benefício e não faz parte da remuneração.

    § 2  Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:  

    IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 

    Logo, achei essa questão estranha, passível de recurso.

  • Quadrix, é você?

  • Parece questão de Gestão de Pessoas ( Remuneração e Benefícios)

    Em relação à assertiva III

    Os benefícios podem ser monetários (financeiros) ou não monetários:

    Exemplo de benefícios monetários: adicional de férias, gratificações, gorgetas.

    Exemplo de benefícios não monetários: refeitório, assistência médico- hospitalar e odontológica, horário flexivel.

    Obs: Benefícios/ Remuneração indireta: são os beneficíos que os funcionários recebem para trabalhar na organização.

    Gabarito: B

    Fonte: Apostila Estratégia concursos, professor Carlos Xavier.

  • Filtraram uma questão de Gestão de Pessoas como Lei 8.112/90.

  • Sempre erro essa questão e ainda acredito que o que está errado é o gabarito.

    Odeio essas simplificações que fazem como no item IV.

    Como o examinador afirma que salário é a parte FIXA da remuneração se existe o salário variável, que também é salário, ambos diretos? Benefícios também pertencem ao salário, só que indireto, são fixos, mas não necessariamente pagos em pecúnia.

    Se vai generalizar, use o conceito geral que já existe e não fique inventando coisas.

  • As RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS podem ser:

    1. Recompensas FINANCEIRAS DIRETAS: consiste no pagamento em forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O SALÁRIO é percebido como a contraprestação do serviço no cargo ocupado. Pode se referir ao mês ou à hora trabalhada.

    2. Recompensas FINANCEIRAS INDIRETAS: é o salário indireto decorrente de CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO e do PLANO oferecido pela organização de BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS. Inclui férias, gratificações, gorjetas, adicionais , participação nos resultados, horas extraordinárias, correspondente monetário aos serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (como alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, etc.)

    3. Recompensas NÃO FINANCEIRAS: Afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração, são elas:

     OPORTUNIDADES de CRESCIMENTO,  INVESTIMENTOS em TREINAMENTO,

     ORGULHO, AUTOESTIMA, RECONHECIMENTO,  SEGURANÇA NO EMPREGO.

  • A questão em apreço pede que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de remuneração. Julguemos as afirmativas apresentadas.

    De acordo com Chiavenato (2014), "a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra."

    Ainda segundo o autor, na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou salário por hora. Nesse sentido, a remuneração básica é representada pelo salário: mensal ou horário

    Remuneração total:

    • Remuneração: Salário mensal; Salário por hora
    • Incentivos salariais: Bônus Prêmios; Participação nos lucros; Remuneração variável 
    • Incentivos não financeiros: Distribuição de ações; Opção de compra de ações; Participação em metas e resultados; Prêmios em viagens; Prêmios em bens
    • Benefícios: Seguro de vida Seguro; saúde Refeições subsidiadas; Transporte subsidiado Etc. 

    Sobre as afirmativas, podemos dizer que:

    I. correta. Remuneração é uma das formas de recompensa ao trabalho de uma pessoa.

    II. correta. Benefícios são uma forma indireta de remuneração destinada a aprimorar a qualidade de vida profissional e pessoal dos funcionários.

    III. correta. Os benefícios fazem parte da remuneração, mas nem sempre são pagos em pecúnia.

    IV. correta. Salário é a parte fixa da remuneração, paga periodicamente em pecúnia.

    É a alternativa "B" a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • GAB B

    A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho humano dentro da organização.

    Remuneração representa a área da organização que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução de tarefa, mantendo uma relação de troca entre empresa e funcionários.

    Alguns conceitos de remuneração:

    1. Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do emprego;
    2. Função de RH que lida com as recompensas recebidas pelas pessoas em troca do desempenho das tarefas organizacionais;
    3. Pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo trabalho executado.

    Os benefícios são as facilidades, as vantagens e os serviços que as empresas oferecem aos empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. O benefício é uma forma de remuneração indireta e visa oferecer aos funcionários elementos de satisfação das necessidades pessoais. Entre os itens, os principais são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc.

    Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar o empregado em três áreas:

    1. No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.).
    2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.).
    3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.).

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)