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remuneração de pessoas, benefícios sociais e qualidade de vida. -> Subsistema de Recompensar Pessoas
recrutamento de pessoas e seleção de pessoas. -> Subsistema de agregar pessoas
treinamento de pessoas e desenvolvimento organizacional. -> Subsistema de Desenvolver Pessoas
integração das pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação do desempenho. -> Subsistema de Aplicar Pessoas
Gabarito: Letra D
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GAB.: D
Para Chiavenato, são seis os processos de Gestão de Pessoas:
• Agregar Pessoas -> Recrutamento e seleção;
• Aplicar Pessoas -> Desenho de cargos e avaliação de desempenho; (Gabarito)
• Recompensar Pessoas -> Remuneração,benefícios e serviços.;
• Desenvolver Pessoas -> Treinamento, desenvolvimento, programas de mudança e comunicação;
• Manter Pessoas -> Saúde e segurança no trabalho, programas de qualidade de vida;
• Monitorar Pessoas -> Sistema de informações gerenciais, no tocante às atividades desempenhadas pelas pessoas.
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DRAMMA
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos de Gestão de Pessoas. No caso desta questão, deve ser marcada a alternativa que marca as atividades incluídas no processo de aplicação de pessoas.
Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Vendo em que consiste cada processo que compõe a GP, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
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Oi, tudo bem?
Gabarito: D
Bons estudos!
-Quanto MAIOR forem os seus estudos, MENORES são as chances de cair no fracasso.