SóProvas


ID
3021838
Banca
FCM
Órgão
Prefeitura de Guarani - MG
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O absenteísmo pode ser definido como a ausência do trabalhador quando se esperava que ele estivesse presente.

A respeito de suas divisões, informe se é verdadeira (V) ou falsa (F) a definição apresentada.


( ) Voluntário: por razões particulares.

( ) Compulsório: por sanções disciplinares ou por prisão.

( ) Doença: devido a doenças ou procedimentos médicos, incluindo acidentes de trabalho.

( ) Férias: período de descanso, concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano.


De acordo com as definições, a sequência correta é

Alternativas
Comentários
  • Absenteísmo voluntário: é a ausência do trabalhador por razões particulares, não justificadas por doença, em amparo legal.

    Absenteísmo por doença: inclui todas as ausências por doença ou procedimento médico e odontológico.

    Absenteísmo por patologia profissional: compreende as ausências por acidente de trabalho ou doença profissional.

    Absenteísmo legal: as faltas ao serviço são amparadas na lei.

    Absenteísmo compulsório: definido como impedimento ao trabalho, ainda que o trabalhador não o deseje, por suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou outro impedimento que não lhe permita chegar ao local de trabalho.

    As férias não entram no cômputo do índice de absenteísmo.

  • Gab. D - (V); (V); (F); (F).

    ( V ) Voluntário: por razões particulares.

    ( V ) Compulsório: por sanções disciplinares ou por prisão.

    ( F ) Doença: devido a doenças ou procedimentos médicos, incluindo acidentes de trabalho.

    ( F ) Férias: período de descanso, concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano.

  • ( V ) Voluntário: por razões particulares.

    ( V ) Compulsório: por sanções disciplinares ou por prisão.

    ( F ) Doença: devido a doenças ou procedimentos médicos, incluindo acidentes de trabalho.

    ( F ) Férias: período de descanso, concedido ao empregado após o exercício de atividades por um ano.

  • Acertei, mas tem algo que achei estranho, Idalberto Chiavenato inclui as férias para o cálculo do índice de absenteísmo chamado de ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO COM AFASTADOS, o qual é relativo ao pessoal afastado por um período prolongado, como:

    Trata-se de um índice de absenteísmos com afastados.

    Idalberto Chiavenato- PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANO - Editora Manolé- Pág. 60

    Caminhando com fé!