Questão 3025831

• Banca: FCC
• Órgão: CREMESP
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A remuneração está relacionada a toda contraprestação dos serviços prestados por um funcionário e, neste contexto, cada organização e empresa desenvolve uma forma específica de compensar seus colaboradores e, com isso, administra o trabalho humano dentro da organização. Entre os diferentes modelos de remuneração que uma organização pode adotar insere-se a remuneração funcional, a qual

• A. corresponde a um modelo tradicional, que mede o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
• B. baseia-se na avaliação dos resultados atingidos pelo funcionário, possuindo natureza variável.
• C. é aferida de acordo com um sistema de pontuação baseado em metas e indicadores fixados no plano de cargos e salários.
• D. exige a construção de um sistema integrado de avaliação de desempenho organizacional.
• E. é um dos métodos mais modernos de remuneração, baseado nas competências individuais.

Gabarito: A

Comentários

• Gab. A - corresponde a um modelo tradicional, que mede o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.

• REMUNERAÇÃO FUNCIONAL:

  Trata-se da forma mais tradicional de remuneração utilizada pelas empresas. Esse sistema está ligado ao cargo ocupado e, para ser implementado, mede-se o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. O sistema de remuneração funcional é utilizado por muitas empresas porque é implantado junto com um sistema de cargos e salários, permitindo a equidade externa por meio de pesquisas salariais e, a equidade interna, pela comparação entre os cargos internos.