Questão 3025888

• Banca: FCC
• Órgão: CREMESP
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

O modelo de remuneração por habilidades é descrito na literatura como aquele

• A. no qual o salário é fixado de acordo com banco de dados buscado no mercado.
• B. fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo propriamente dito.
• C. atrelado às competências requeridas para o exercício da função, na forma estabelecida em plano de cargos.
• D. adotado apenas para cargos ou funções de natureza operacional, eis que não leva em conta o valor relativo do cargo no mercado.
• E. atrelado a indicadores de desempenho ou produtividade e baseado em remuneração variável em função de resultados.

Gabarito: B

Comentários

• Remuneração Funcional/Tradicional;

  Remuneração por Habilidades;

  Remuneração por Competências (Conhecimento, Habilidades e Atitudes)

• Gab. B - fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo propriamente dito.

• Em um mercado cada vez mais competitivo, a remuneração por habilidades é uma forma de incentivar os funcionários que se esforçam para fazer entregas com mais qualidade.

  Ao contrário do salário em função do cargo, essa modalidade varia de acordo com as competências e habilidades dos profissionais em determinado período. 

  Quer ver um exemplo comum? Duas pessoas, que têm cargos de mesmo nível dentro da mesma organização, podem ter salários diferentes por conta da execução das competências no dia a dia.

  JRM Coaching

• Remuneração por habilidades = Neste sistema, a remuneração não se vincula ao cargo, mas sim, diretamente às pessoas, remunerando conforme habilidades.

  Remuneração por competências = A base da remuneração está relacionada com os conhecimentos, habilidades e atitudes apresentadas pelos funcionários.

  Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas.