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Errado: s seis ritos, segundo Beyer e Herrison
Para Beyer e Harrison (1986), existem seis tipos de ritos nas organizações modernas. São eles, ritos: de passagem; de degradação; de confirmação; de reprodução; para redução de conflitos; de integração. Os ritos são facilmente identificáveis, porém dificilmente interpretáveis.
• Ritos de passagem funcionam para criar e manter a cultura: normas e valores afirmados e comunicados de forma tangível e como mecanismos de poder e de controle organizacional; processo e introdução e treinamento básico no Exército americano;
• Ritos de degradação: o processo de despedir e substituir um alto executivo;
• Ritos de confirmação: seminários para reforçar a identidade social e seu poder de coesão;
• Ritos de reprodução: atividades de desenvolvimento/treinamento organizacional;
• Ritos para redução de conflito: processos de negociação coletiva;
• Ritos de integração: festas de natal nas organizações, comemoração dos aniversariantes.
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outplacement- é um serviço em que orienta o profissional no momento de transição de um emprego para o outro.
atividades de outplacement:
planejamento do processo de demissão
planejamento do dia da demissão
comunicação dos benefícios
a recolocação- a empresa trabalha para colocar o ex-funcionário no mercado de trabalho.
Fonte : Andréia Ribas e Cassiano Salim livro da 3° edição pg 72
AVANTE,COMBATENTES !!!
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PARA O PESSOAL QUE ESTUDA OU ESTUDOU DIREITO PREVIDENCIÁRIO, RECUPERADA A INCAPACIDADE PARA O TRABALHO, A QUAL GEROU UMA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ, O SEGURADO NÃO TERÁ PREJUÍZO DA VOLTA À ATIVIDADE, DENTO DOS DITAMES LEGAIS. LOGO, A EMPRESA DEVE ESTAR CIENTE DESTA POSSIBILIDADE E O SETOR DE RH DEVE ESTAR A POSTOS.
GABARITO ERRADO