-
GABARITO: LETRA B
O conceito de competências busca entender e conhecer a aplicação de
conhecimentos e habilidades no contexto do trabalho, ou seja, na
prática. Assim, aliado ao conceito de competência está o de “entrega”.
O conceito de competência está associado à ideia de valor e entrega
a determinado contexto de forma independente do cargo, isto é, a
partir da própria pessoa.Grande parte dos autores atualmente considera competência o somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes
(CHA – para ajudar a fixar!)
FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
-
B
Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.
-
Sempre que falar em Gestão por Competência procure as palavras mágicas:
CHA - Conhecimento, Habilidades e Atitudes
-
Basicamente, a gestão por competências é um modelo de gestão que, considerando a estratégia da organização como uma “bússola”, busca identificar e desenvolver as competências necessárias para que ela possa atingir seus objetivos estratégicos.
Dessa maneira, um dos objetivos principais na gestão por competências é conseguir alinhar as competências individuais de cada funcionário com a estratégia organizacional.
(RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para concursos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013).
-
A questão em análise aborda assuntos de
gestão de pessoas relacionados à gestão por competência. O modelo de gestão por
competência é uma prática introduzida na administração pública com o advento da
Administração Pública Gerencial. Essa prática iniciada no setor privado tem por
finalidade gerir os empregados conforme as competências necessárias para ocupar
determinado cargo ou função, os quais são determinados por uma descrição de
cargos, que está alinhada com o Planejamento Estratégico organizacional.
Por competência entendemos: conhecimentos,
habilidades e atitudes necessárias ao empregado para o desempenho de suas
atividades. O Modelo de Gestão por Competência busca alinha as competências
presentes nos empregados às necessidades presentes e futuras da organização, as
quais estão previstas no Planejamento Estratégico. Essas Competências se
dividem em: essenciais, institucionais, gerenciais e individuais.
Cabe destacar que uma gestão por
competências eficiente deve verificar, constantemente, as lacunas de
competências existentes na organização. Para tanto, deve-se realizar um
mapeamento de competências, o qual tem por finalidade identificar em que
conhecimentos, habilidades ou atitudes o empregado deve ser capacitado para
suprir a lacuna existente. Após esse breve resumo, podemos afirmar que a
alternativa correta é a letra “B".
GABARITO DO
PROFESSOR: LETRA “B".
-
é verdade.
-
AMEI sua resposta! ;)
-
Absoluto só a Stefany Absoluta
-
AMÉM!