Conforme explicado em vídeo do qconcurso:
Área do RH
- Recrutamento
- Seleção
- Treinamento
- Desenvolvimento
- Avaliação de Desempenho
- Plano de Benefício
- Plano de Cargos e Salários
Alternativas
CORRETO. A) Treinamento é investimento, e não despesa. CORRETO.
Que elas fazem e melhoram as suas atividades e entregam um resultado melhor.
O treinamento não é despesa, mas um investimento precioso cujo retorno é altamente compensador para a organização desde que focado em objetivos bem definidos e que tragam os resultados esperados. CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Como Incrementar Talentos na Empresa.
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ERRADO. B) Treinamento deve ser sempre focado ̶n̶o̶ ̶l̶o̶n̶g̶o̶ ̶p̶r̶a̶z̶o̶. ERRADO. Não. Treinamento é curto prazo. DESENVOLVIMENTO que é a longo prazo.
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ERRADO. C) Treinamento ̶n̶ã̶o̶ ̶p̶o̶d̶e̶ ̶s̶e̶r̶ ̶e̶n̶c̶a̶r̶a̶d̶o̶ ̶c̶o̶m̶o̶ ̶p̶r̶o̶c̶e̶s̶s̶o̶ ̶e̶d̶u̶c̶a̶c̶i̶o̶n̶a̶l̶. ERRADO.
Treinamento é um processo educacional.
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ERRADO. D) Desenvolvimento tem seus principais impactos, sempre, ̶n̶o̶ ̶c̶u̶r̶t̶o̶ ̶p̶r̶a̶z̶o̶. ERRADO.
Desenvolvimento é longo prazo.
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ERRADO. E) Desenvolvimento deve estar ̶e̶s̶t̶r̶i̶t̶a̶m̶e̶n̶t̶e̶ ̶ vinculado à eficiência. ERRADO.
É um processo.