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ID
3118597
Banca
Quadrix
Órgão
CRP - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item.


A estratégia de concessão para resolver os conflitos em ambientes organizacionais lida com as diferenças básicas envolvidas e, eventualmente, as remove por meio de uma resolução de problemas criativa.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Segundo Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, podemos resolver conflitos por meio de 5 estratégias:

    1 - Competição

    2 - Acomodação

    3 - Afastamento/ Evitação

    4 - Acordo

    5 - Colaboração

    A questão menciona a estratégia de concessão/acordo:

    É uma posição intermediária entre assertividade e cooperação. O indivíduo procura soluções mutuamente aceitáveis, que satisfaçam parcialmente os dois lados. Ele abre mão de alguma coisa, desde que em contrapartida receba algo em troca que seja de seu interesse. O acordo significa trocar concessões, ou então procurar por uma rápida solução de meio termo. É uma espécie de “toma-lá-dá-cá”.

    Contudo, a definição presente faz alusão à estratégia de Colaboração:

    É uma atitude tanto assertiva quanto cooperativa. Ao colaborar o indivíduo procura trabalhar com a outra pessoa tendo em vista encontrar uma solução que satisfaça plenamente os interesses das duas partes. Significa aprofundar o assunto para identificar as necessidades e interesses dos dois lados e encontrar uma solução satisfatória para todos os envolvidos. Ao colaborar, o indivíduo procura aprender com os desacordos, olhando o ponto de vista do outro, bem como resolver situações que de outra forma poderia descambar para competição por recursos, ou ainda tentar encontrar soluções criativas para problemas de relacionamento interpessoal.

  • Geralmente, em adm, quando as questões vierem falando "remover" está errado. Os processos reduzem, amenizam, evitam, minimizam.