Questão 3155569

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Olímpia - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

A primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Treinamento. Nessa fase, existem três níveis que podem ser abordados. O nível que focaliza o ambiente, as estratégias e os recursos para determinar em que área o treinamento deve acontecer é chamado de análise

• A. conjuntural.
• B. das tarefas
• C. organizacional.
• D. das competências.
• E. estrutural.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

• Existem quatro níveis de análise para levantamento de necessidades:

  1-Análise organizacional (Gabarito)

  2- Análise de recurso humanos (determina o que deve ser desenvolvido)

  3- Análise da estrutura de cargos (define que habilidades devem ser desenvolvidas nas pessoas a partir das exigências do cargo)

  4- Análise do treinamento ( deve ser feita a partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento)