SóProvas

ID
3155605
Banca
VUNESP
Órgão
Câmara de Olímpia - SP
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens dessa geração não colocam como primordial a questão salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios variáveis como

Alternativas
Comentários

  • Gabarito D

    Como utilizar os benefícios corporativos como estratégia para reter funcionários millennials?

    “Não há dúvidas que os benefícios corporativos podem ajudar na retenção dos millennials, porém, os benefícios

    flexíveis são os mais interessantes, pois dão a possibilidade de escolha”, afirma o especialista. 

    Baseado nessa orientação, confira, a seguir, algumas ações que podem ajudar a reter esses talentos:

    *Permitir horários diferenciados;

    *Dar feedbacks;

    *Oferecer um propósito;

    *Possibilitar escolher os benefícios corporativos, etc.

    Fonte: https://site.vidalink.com.br/site/blog/2269/funcionarios-millennials-beneficios-corporativos/

    Tudo posso Naquele que me fortalece!

  • Uma questão de Administração que puxou bem para o lado da Sociologia...

  • GAB D

    Os benefícios são as facilidades, as vantagens e os serviços que as empresas oferecem aos empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. O benefício é uma forma de remuneração indireta e visa oferecer aos funcionários elementos de satisfação das necessidades pessoais. Entre os itens, os principais são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc. LOGO, pelo que foi dito acima, os jovens estão mais preocupados em receber benéficos.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)