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Gestao de pessoas é composto por 6 processos: Agregar; aplicar pessoas; recompensar; desenvolver; manter; monitorar
Treinamento está dentro de desenvolvimento e auditoria de rh dentro de monitorar
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Gestão de Pessoas é DRAMMA
Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento
Recompensar pessoas- Salários e benefícios
Agregar pessoas: recrutamento e seleção
Manter pessoas- gestão da cultura, clima organizacional, qualidade de vida.
Monitorar pessoas- acompanhar atividades e resultados obtidos
Aplicar pessoas- avaliação de desempenho
Gabarito: item A
Namastê
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Letra A
Percebe-se que a banca se baseou na classificação de Chiavenato (“ 05 subsistemas”). Vejamos:
Subsistema de Desenvolvimento: envolve o treinamento e o desenvolvimento do pessoal. O objetivo é responder à seguinte pergunta: como preparar e desenvolver as pessoas?
Subsistema de Monitoração (Controle): envolve banco de dados, sistemas de informações de recursos humanos (coleta e tratamento de dados, estatísticas, registros, relatórios, mapas e demonstrativos) e auditoria de recursos humanos.
Fonte: Aula Estratégia
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b) agregar / recompensar
c) monitorar / aplicar
d) recompensar / manter
e) aplicar / agregar
GAB. LETRA A
*O prof. do QC disse que ''definição de benefícios'' é processo de ''MANTER''. Que eu saiba é ''RECOMPENSAR''.
ALGUÉM?
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A
treinamento de pessoal / auditoria de recursos humanos