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planos supletivos podem melhorar a qualidade de vida.
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Benefícios assistenciais: são aqueles que buscam apoiar o funcionário e sua família em momentos de emergência ou imprevistos.
o Assistência médico-hospitalar e odontológica;
o Complementação de salário;
o Creches para os filhos;
o Seguro de vida / acidentes;
o Empréstimos para assistência financeira;
Benefícios supletivos: buscam oferecer facilidades aos funcionários para que tenham uma melhor qualidade de vida.
o Vagas de estacionamento exclusivas para funcionários;
o Agência bancária no local de trabalho;
o Transporte para o trabalho;
o Flexibilidade de horário de trabalho;
o Teletrabalho;
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Benefícios assistenciais: são aqueles que buscam apoiar o funcionário e sua família em momentos de emergência ou imprevistos.
o Assistência médico-hospitalar e odontológica;
o Complementação de salário;
o Creches para os filhos;
o Seguro de vida / acidentes;
o Empréstimos para assistência financeira;
Benefícios supletivos: buscam oferecer facilidades aos funcionários para que tenham uma melhor qualidade de vida.
o Vagas de estacionamento exclusivas para funcionários;
o Agência bancária no local de trabalho;
o Transporte para o trabalho;
o Flexibilidade de horário de trabalho;
o Teletrabalho;
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Planos assistenciais = são os benefícios que visam prover o empregado e a família deste de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora do controle ou da vontade.
Planos recreativos = são serviços e benefícios que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
Planos supletivos = são serviços e benefícios que visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades, para melhorar a qualidade de vida.
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Mas não são todos os benefícios, em geral, que contribuem com a qualidade de vida?