Questão 3241828

• Banca: IBFC
• Órgão: Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE
• Ano: 2019
• Provas: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cabo de Santo Agostinho - PE - Pedagogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH

A avaliação de desempenho tem como principal finalidade o reconhecimento do desempenho individual do colaborador, com vista a melhorálo e de forma a obterem-se os melhores resultados da organização (CHIAVENATO, 1999). Para satisfazer esta necessidade, procura-se atingir certos objetivos. Entre estes, assinale a alternativa incorreta.

• A. Harmonizar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da organização
• B. Facilitar o diálogo entre os colaboradores e os superiores hierárquicos
• C. Oportunizar aos dirigentes e chefias de transmitir e clarificar os objetivos e a razão das suas exigências
• D. Incentivar unissonamente o desenvolvimento profissional dos colaboradores

Gabarito: D

Comentários

• Segundo Chiavenato:

  "Na realidade, a avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje."

• D) Incentivar unissonamente o desenvolvimento profissional dos colaboradores ( = Incentivar concordantemente / semelhantemente o desenvolvimento profissional dos colaboradores)

  Repara que frase de não faz sentido nenhum!