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TIPOS DE TREINAMENTO:
Técnico-operacional - Objetiva capacitar o individuo a desempenhar tarefas específicas. É feito em curto prazo.
Integração - Programas intensivos de treinamento inicial destinados aos novos membros da organização, para familiarizá-los com a linguagem usual desta, com os usos e costumes, valores internos (cultura organizacional), normas e padrões de comportamento, a estrutura de organização (áreas existentes), os principais produtos e serviços, missão e os objetivos organizacionais.
Gerencial - Objetiva desenvolver as competências técnicas, administrativas e comportamentais do treinamento. É feita em longo prazo.
Comportamental - Visa desenvolver ou modificar atitudes.
LIVRO: GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim - 4ª edição - Capítulo 07- página 191.
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RESPOSTA: ERRADO
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O treinamento no local de trabalho é o método mais utilizado para a capacitação do pessoal destinado aos postos de gerência. E
Treinar no local é mais específico para atividades braçais, práticas, como as do setor produtivo de uma indústria, por exemplo.
Gerência é uma função de atividades intelectuais.
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Que subjetivo. Não dá para afirmar isso.
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Gab: Errado
Treinamento no local de trabalho (on the job): Desenvolve-se enquanto o treinando executa tarefas envolvidas na produção, no próprio local de trabalho. Não requer acomodações ou equipamentos especiais. É o mais utilizado, pela sua praticidade, e apresenta várias modalidades, como admissão de aprendizes a serem treinados em certos cargos, rodizio de cargos, treinamento em tarefas, etc...
Fonte: Prof. Adriel de Sá, Gran Cursos.