Questão 328786

• Banca: ESAF
• Órgão: CVM
• Ano: 2010
• Provas: ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

• A. legais ou espontâneos.
• B. principais ou secundários.
• C. monetários ou não monetários.
• D. assistenciais, recreativos ou supletivos.
• E. de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.

Gabarito: D

Comentários

• Tipos de Benefícios Sociais:
  
  
  Quanto à sua exibilidade legal:
  
  - Legais - benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos. Ex: aposentadoria, 13º;
  
  - Espontâneos - benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas. Ex: gratificações, transporte subsidiado.
  
  
  Quanto à sua natureza:
  
  - Monetários - benefícios concedidos em dinheiro. Ex: férias, 13º;
  
  - Não-monetários - benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades Ex: refeitório, assistência médico-hospitalar.
  
  
  Quanto aos seus objetivos:
  
  - Assistenciais - benefícios que visam a prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergenciais. Ex: assistência médico-hospitalar, seguro de vida;
  
  - Recreativos - serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação. Ex: Grêmio, áreas de lazer nos intervalos do trabalho;
  
  - Supletivos - serviços e benefícios que visam a proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Ex: transporte, restaurante no local de trabalho.
  
  
  Bons Estudos!
• 3. Quanto aos seus objetivos
  §         Benefícios assistenciais: são os benefícios que visam a prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. Incluem:
  - Assistência médico-hospitalar;
  - Assistência odontológica;
  - Assistência financeira através de empréstimos;
  - Serviço social;
  - Complementação da aposentadoria ou planos de previdência social;
  - Complementação do salário, em afastamentos prolongados por doença;
  - Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais;
  - Creche para filhos de funcionários, etc.
   
  §         Benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. Incluem:
  - Grêmio ou clube;
  - Áreas de lazer nos intervalos de trabalho;
  - Música ambiente;
  - Atividade esportiva ou comunitária;
  - Passeios e excursões programadas, etc.
   
  §         Planos supletivos: são os serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Incluem:
  - Transporte;
  - Restaurante no local de trabalho;
  - Estacionamento privativo;
  - Horário móvel de trabalho;
  - Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados;
  - Agência bancária no local de trabalho, etc.
  
  FONTE: GESTÃO DE PESSOAS
  AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO
  PAGINA 316